第39章 胜利的余波（1/1）

“林小姐，这是发布会后的市场数据分析。”小乔将一份详细的报告递给林烟，语气中充满了兴奋，“客户的反馈非常积极，我们的技术演示得到了高度认可。”

林烟翻阅报告，看到数据上的上涨曲线，脸上露出了一丝轻松的微笑：“这是大家共同努力的结果。但我们不能因此松懈。”

市场负责人补充道：“还有一些客户表示希望尽快看到产品上线，他们已经对新系统表现出了非常高的期待。”

林烟点了点头：“发布会只是第一步。接下来，我们要确保产品的上市能满足客户的需求，同时避免任何潜在的问题。”

然而，程毅的表情却显得有些忧虑：“林小姐，虽然市场反应很好，但我们的供应链问题依然存在。虽然暂时稳定了合作，但联合企业很可能会进一步施压。”

林烟目光沉静：“我们会逐步优化供应链。与此同时，加强对现有客户的服务，稳住市场信心。”

几天后，团队收到了一份来自客户的反馈报告。

“林小姐，有几家客户表示，联合企业在最近推出了一项新的定制化服务，专门针对我们的中小企业客户。”市场部负责人说道，“他们的价格比我们低10%，这对小型客户的吸引力非常大。”

“他们在针对我们的客户群体。”林烟冷静分析，“这次反击的目标不是大客户，而是那些对价格敏感的中小企业。”

“那我们怎么办？”小乔问道。

林烟思索片刻，随后说道：“启动我们的轻量版产品计划。用低成本但高价值的方案覆盖这些客户，同时加强对现有客户的增值服务，确保他们不会轻易转向联合企业。”

她转头看向市场负责人：“我们要让客户知道，选择我们不仅仅是因为价格，更是因为我们的服务和长期的合作价值。”

发布会后的第一周，团队的情绪似乎开始松弛下来，但疲惫感也逐渐显现。

“林小姐，有几位技术部的成员提交了短期休假申请。”小乔在一次例会上汇报道，“大家确实太累了，发布会的高强度工作让许多人感到身心俱疲。”

林烟点了点头：“他们应该得到休息。”

她随即宣布：“技术部的工作任务优先重新评估，非紧急项目延后，确保团队的恢复。市场部也要做好客户反馈的分类，避免无谓的重复工作。”

与此同时，林烟开始与人力资源部讨论调整团队福利的计划，包括额外的绩效奖励、灵活的休假政策，以及一场全员庆功活动。

“我们不能总是依靠加班和高压来推动进度。”林烟语气坚定地说道，“团队的健康和士气同样重要。”

在团队忙于调整的同时，林烟也发现江暮渊的状态有所变化。

“最近怎么没看到暮渊？”林烟在一次会议后随口问道。

小乔迟疑了一下：“江先生最近好像也在忙自已的项目，很少过来公司。”

林烟心中闪过一丝复杂的情绪。发布会期间，她几乎将所有时间都投入到团队中，与江暮渊的联系越来越少。

晚上，林烟主动拨通了江暮渊的电话：“最近怎么样？你是不是也很忙？”

电话那头，江暮渊的声音听起来有些疲惫：“是啊，公司那边的事情有点多，最近一直在谈一个新的项目。”

“项目顺利吗？”林烟问道。

“还好吧。”江暮渊沉默了一会儿，接着说道，“烟烟，你最近也很辛苦吧？发布会成功了，我听说反响很好。”

“是的，但后续的工作还有很多。联合企业还在针对我们，供应链和市场都有很多问题要处理。”林烟语气平静，却透着一丝疲惫。

“如果有需要帮忙的，记得告诉我。”江暮渊的声音低了几分，“不要一个人扛着。”

林烟笑了笑：“我知道，谢谢你。”

挂断电话后，她站在窗前，看着夜晚的城市灯火，心中却隐隐觉得，自已和江暮渊之间，似乎越来越远了。