第40章 新问题的爆发（1/1）

“林小姐，供应商那边又出现了问题。”程毅急匆匆地走进会议室，脸色十分严峻，“两家合作方突然暂停了原材料的供货，理由是‘合同条款争议’。”

“争议？”林烟冷静地问，“这些条款是我们一贯使用的，为什么突然有问题？”

程毅摇了摇头：“我们调查后发现，联合企业的代表最近频繁与这两家供应商接触，很可能是他们在背后施压。”

林烟沉思片刻，语气坚定：“立刻联系这两家供应商的负责人，我要亲自与他们谈话。如果他们依然坚持中断合作，立即启动备用方案，寻找新的供货渠道。”

程毅犹豫了一下，说道：“备用方案可以暂时解决问题，但成本会增加30%以上，我们的资金压力会进一步加大。”

林烟点头：“我明白，但生产不能停。这是底线。”

她随即补充道：“同时通知法律部，检查合同条款是否存在漏洞。如果供应商存在违约行为，我们必须维护自已的合法权益。”

几个小时后，林烟与供应商代表进行了线上会谈。在谈话中，她一方面强调长期合作的信任基础，另一方面也表明了强硬的立场。

“我理解你们的处境，但我要提醒你们，我们的合作不仅仅是商业交易，更是建立在多年互信基础上的双赢关系。”林烟冷静地说道，“如果因为外界的压力破坏这种关系，未来的损失可能不止是我们这一个客户。”

会谈结束后，其中一家供应商选择妥协并恢复供货，但另一家依然犹豫不决。林烟当即决定启动备用供应商计划，同时指示财务部门重新分配预算，以应对潜在的资金压力。

与此同时，团队内部的问题逐渐显现。

“林小姐，有两位技术部的工程师提交了离职申请。”小乔在一次例会后低声说道，“他们表示近期工作压力太大，感觉自已的状态已经撑不下去了。”

林烟眉头紧锁：“离职原因只有压力吗？还有没有其他问题？”

“他们还提到，觉得自已的工作没有被足够认可。”小乔答道，“另外，也有些人对公司现阶段的福利政策有意见。”

林烟叹了口气，随后召集部门负责人召开了一次紧急会议。

“大家都知道，过去几个月，我们为了赶进度确实增加了工作强度。但我希望每一位负责人都能重视团队的情绪变化。”林烟说道，“技术部的负责人需要与离职员工进行深入沟通，了解他们的真实想法。如果是因为管理问题，我们必须及时调整。”

她停顿了一下，补充道：“此外，通知人力资源部，重新审查福利政策。优先提高加班补贴和绩效奖金，同时安排团队建设活动，让每一位成员都能感受到他们的价值。”

尽管采取了积极的措施，但林烟心中清楚，长期的高压工作已经对团队产生了深远的影响，如何在稳定进度的同时维护团队士气，将是她接下来需要重点解决的问题。

几天后，林烟偶然从行业新闻中得知，江暮渊的公司与一家知名投资机构达成了战略合作协议。

“他最近确实很忙。”林烟站在办公室窗前，自语道。

晚上，林烟拨通了江暮渊的电话：“我看到新闻了，恭喜你，新项目有了大进展。”

电话那头的江暮渊语气平淡：“谢谢。这个项目确实花了很多心思，总算有了些成果。”

“那接下来呢？”林烟试探着问，“你会继续忙下去吗？”

“应该会更忙。”江暮渊顿了顿，声音中透着一丝疲惫，“投资人对项目的期望很高，我不能有任何松懈。”

林烟微微一笑：“那就好好加油。如果有需要帮忙的地方，记得告诉我。”

“嗯，你也是。”江暮渊简单地答了一句，随后匆匆挂断了电话。

林烟放下手机，心中涌起一阵复杂的情绪。她和江暮渊似乎都在朝各自的目标努力，却渐渐疏远了彼此。