第006章 企业内功（4.2k）（3/3）

　处理潜在的诉讼、知识产权问题等。

　　当然，在未来，还会负责更多涉及多方面、多行业、多地区、多语种等方面的知识产权保护、合同审核等内容。

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　　在和团队核心成员聊完之后，李凡在回家的路上，也是想了不少。

　　在之前，哪怕是在未来的时空，他其实也没有真正的去创过业，更没有去领导过一个团队。

　　这次穿越到了1990年开始创业，虽然有系统的帮助，尤其是技术方面，但是其实他也是个小白。

　　在最近几个月的创业过程中，他很明确的感受到的一个点就是：

　　团队这个东西，就是需要大家都为了一个彼此都非常认同的东西而努力。

　　在一开始的时候，大家一定、必须是废寝忘食的。

　　在这里，是不允许谁把这件事情排在第二位的。

　　否则就不要加入，更不允许这样的成员加入到团队中来。

　　就像周汉祥，他也是在合作的过程中，大家都对彼此的信念和所做的事业极度认同，才放弃了他的那个小店子加入进来。

　　当然了，也是自己看到了他眼中的光，才会让他加入进来。

　　还有像方东河，因为他是自己的室友，自己之前也是和他相处过几年，知道他的为人和具体情况，在简单聊过之后，就直接和他坦白了。

　　像苏雅馨、杨庆华，看着有点像是借助了自己父母的关系，但是那也是人家有真本事，而且对于目前的事业是高度认可的。

　　至于乔鸣夏、曲云山，那更是学长了，还有江子胜老师，也都可以说是校友了。

　　大家也都是对深市这座城市的未来看来，对于公司未来前景的看好，也对自己这个人的看好。

　　并且自己也对他们比较认可，才走到了现在、走到了今天。

　　大家都是目标趋同，并且志同道合。

　　而不是单方面在一开始，就因为想要得到对方的一些资源，从而放宽了事业的核心参与者的要求。

　　尤其是他们在“核心注意力”和“事业热情”方面的要求。

　　这是不对的。

　　这样的团队，是不会成功的。

　　做事业，本质就是注意力的比拼。

　　团队成员，必须把所有的注意力全部都投入进去，核心团队的每个人，都需要这样。

　　只有这样，才可能做成事情。

　　否则就不要组队了。

　　尤其是创业者本人，如果做不到这点，那么就不要创业了。

　　想要这里，李凡自身也是感到一阵痛快。

　　对于未来，也是更加期待了！