第010章 贵人贵人（6.2k）（3/4）

的，更做不好事业。

　　我对于这种事情的看法，还是需要理性且合理的看待。

　　就好比，如果你们中有人把自己的技术突破作为礼物送给我，我就会认为这个人很不错。

　　并且还会给他升职加薪，但是如果你直接送我什么土特产或者贵重物品，那么我也希望你不要靠近我。

　　最后我想要强调的是，逢年过节送点小礼物没什么，但是如果有人借此进行职务贪腐等，那我也是绝不姑息的。

　　3、成为一个乐观的人。

　　我之前也有让乔鸣夏乔总，给你们发过规定和通知：

　　不允许在公司进行任何形式的抱怨、不允许发牢骚、不允许对他人进行人身攻击、不允许否定他人的工作和努力、不允许谈论负面消息和新闻等。

　　我为什么要制定这样的公司规定？

　　是因为我有道德洁癖么？是因为我接受不了真相么？是因为我有阿q精神吗？

　　相信你看了上述第二点之后，就知道我不是这样的人。

　　创业至今，我相信我是比你们很多人都知道这个世界是有多操蛋的，人性是有多贱的，这些我相信我是比你们清楚多的。

　　不过归根到底，我知道大家很大程度上在公司，当然有认同公司使命和愿景的成分，但是更现实的情况，当然还是要赚钱，要生活。

　　所以我也希望大家都尽量多说乐观的话，少说负面的言论。

　　我相信无论是谁，其实都希望自己身边的人，都是乐观的、积极向上的。

　　尤其是我们的科研，很多时候都是以失败告终，实验成功和能够拿出实际成果的概率，都是很小的。

　　所以当大家可以尽可能的环绕在这种能量场当中的时候，肯定是可以过得更舒服，能量更加充足的。

　　如果你整天抱怨社会、抱怨同事、抱怨他人、自怨自哀，那么无论是谁，我想都会想着离开你，更不会提携你。

　　因为，没有人会希望自己会被你的负面情绪感染，甚至还要帮你排解负面情绪。

　　4、尊重对方。

　　当然，在这里我认为，首先需要从尊重对方的时间和金钱开始。

　　在公司创建的这大半年的时间里，我也遇到过通过这种渠道来问我各种问题的人。

　　有招聘面试的时候、有通过我父母介绍的、有行业里的新人和前辈、有母校的学弟学妹，甚至也有来自正赋部门的一些工作人员等等。

　　有一些人很唐突，而且也和我、我们公司没有任何合作等等，就很直接的问一些敏感问题，那么我也只好拉黑对方了。

　　还有人总是围绕一些很低级的问题，问来问去，那么我的时间和精力也很宝贵，那么我同样也只好拉黑你了。

　　其实和我第二点提到的类似，送礼其实就是表示一种尊重对方、敬重的态度。

　　或者当我们的利益绑定更深入，那么我自然也就会花更多的时间精力在你身上。

　　就像我最近，也会花很多的时间，在和我们几位创始团队的成员的沟通协调上。

　　毕竟我们每个人的时间精力都是非常有限的，如果花在了这里，那肯定就得在那里放弃。

　　想要得到更多，就得舍弃更多。

　　5、学会满足对方“好为人师”的心理需求。

　　如果你真的接受过某个贵人的帮助，那么最好就是在之后的日子里，去定期向他汇报。

　　比如你从对方身上学到了什么东西，以及你自从运用了对方教给你的方法之后，做成了什么事情，赚到了多少钱等。

　　对方听了之后，保证会非常高兴的，而且在后续的时间里，更大概率会继续指点你，让你更上一层楼。

　　因为你满足了对方“好为人师”的人性弱点，还让对方在你这里，获得了十足的成就感。

　　这一点，其实在我们公司里，有几位技术人员就做得很不错。比如：叶世炎、任桂华、焦静文、甄秋叶等。

　　他们也会经常来找我聊一些技术问题，并且在每次得出研究成果之后，就和我说这其中的问题，他是怎么解决的，最后得到了什么结果等等。

　　我认为这就很好，至少我现在对他们的印象也是很深刻的。

　　这一点方东河方总，相信也是有所感知的，毕竟我这现在也经常提起他们的名字。

　　6、学会多在陌生人的身上获取能量。

　　以前有句老话，叫做“在家靠父母，出门靠朋友。”

　　我相信大家对这句都是不陌生的。

　　但是现在时代不一样了，尤其是现在身处深市、身处星联科技的各位。

　　你想想你们自己，现在你们靠朋友的占比，和与陌生人的合作的占比，和之前有什么变化。

　　现在的每个人，越来越是一个个独立的个体，也开始变得谁都不想被无故打扰，更不想凭白无故的被利用。

　　在之前，我们所谓的老朋友、老同学，如果收入和地位不在一个层次了，那么很快就会变得渐行渐远了。

　　就哪怕是在生产工厂部门的民工兄弟们，你们想想，你们现在在公司的收入和住宿条件水平如何？

　　你们现在是不是和深市其他一些工厂的工人联系更少了？是不