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第126章 管理革新(14.6k)(4/9)

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祥的职责,就是确保集团内部的各项运作能够顺畅衔接。

  而现在,分布式管理的引入,无疑会让他的工作更加复杂。

  “李总,我赞同您的观点,分布式管理的确能提高灵活性,但如何确保总部和分支之间的协调,不会让我们陷入信息不对称、决策错乱的困境呢?”周汉祥微微皱眉,显然他对这个问题心有疑虑。

  “这正是我在设计新管理模式时特别考虑的。”李凡站起身来,走到白板前,快速勾画出一张结构图。

  “我们将通过一套基于数字化平台的协作系统,将总部与各个分支紧密连接,确保信息流通的高效与透明。”

  随着李凡的讲解,会议室内的气氛逐渐轻松了起来。

  各部门的高层逐渐明白,这一变革的核心,并非单纯地让管理权力分散,而是通过信息化手段,实现快速反应和精准决策。

  毕竟,在全球化竞争愈发激烈的今天,能够迅速应对市场变化的企业,才有真正的竞争力。

  “不过,李总,除了协调问题,我们还需要考虑员工的适应性。”曲云山插话道,他是集团的总经理,负责日常的运营管理。

  他向来谨慎,对于新模式的推行,有着自己独到的见解。

  “分布式管理意味着更多的自主性,这对于习惯了传统层级管理的员工,尤其是一些老员工,可能是一个挑战。”

  “我们如何才能保证他们在新的管理架构下,依旧能够发挥最大的效能?”

  “这个问题也考虑到了。”李凡微笑着回应。

  “在实施新模式的同时,我们将进行全面的培训和文化建设,让员工不仅了解新管理方式的优势,还能真正认同它,激发他们的工作热情。”

  “我们要让他们明白,这不仅是公司变革的一部分,更是个人成长和发展的机会。”

  李凡的回答让周汉祥和曲云山不由得点了点头,显然他对这个问题的处理,有着周全的规划。

  然而,随后的讨论中,仍有不少管理人员表达了不同的看法。

  对于一个已经拥有100多万名员工(星联制造占了大部分)、遍布全球的庞大集团来说,实施全新的管理模式,无疑是一次巨大且复杂的挑战。

  每一个细节,都不能掉以轻心。

  “李总,虽然新模式的优势很明显,但它的实施需要巨大的投入。”方东河,星联的首席技术官,插入了一个新问题。

  “不仅仅是信息平台的搭建,还有各个分支机构的硬件支持和数据安全问题。”

  “更重要的是,面对全球化的扩张,我们如何保证这些技术和平台,能够适应不同国家的法律、文化和市场需求?”

  “这是个好问题。”李凡点头称赞,眼中闪过一丝思考。

  “分布式管理本质上,依赖的是技术和信息流的高效运转。因此,我们不仅要从技术层面加强平台的建设,还要确保系统具备强大的跨国适应能力。”

  “为了应对不同国家的法律要求,我们将组建一支专门的法务团队,确保在每个市场的运营符合当地的法规。”

  “而且,”李凡补充道,“我们还将根据不同市场的需求,调整产品和服务的细节,做到真正的本地化运营。”

  整个会议室的气氛变得更加凝重。

  李凡明确地传达了自己对星联全球化战略的期许——在快速拓展全球业务的同时,必须保证集团内部的高效协作与技术支撑,而这一切的核心,正是分布式管理模式。

  不过,正如李凡所预料的那样,尽管他的计划如此周详,集团内部的执行难度依旧不可小觑。

  面对这种挑战,星联的高层们,开始各自思考着如何在新的模式中,找到自己的定位,如何才能在全球化的浪潮中脱颖而出,保持集团的优势。

  随着讨论的深入,大家对新管理模式的实施,逐渐形成了共识。

  虽然挑战重重,但星联高层们相信,凭借李凡的远见和决策能力,分布式管理模式最终会成为推动公司全球化扩张的强大引擎。

  特别是在之前,星联信息、星联通讯已经进行了相关试点,并且整体来说效果还是挺不错的。而且上述的一些方案和调整,也是经过了试点才得出来的。

  所以既然如此,又有什么好担心的呢?

  “李总,未来的路确实充满了挑战,但我相信,星联的每一位成员,都会在这条路上迎难而上。”周汉祥最后总结道。

  李凡微笑着点头,他清楚,这不仅是一个管理模式的变革,更是星联走向全球商业舞台更高位置的必经之路。

  而他,正是这个变革的引领者和推动者。

  在这场宏大的变革中,星联的每一位成员,都将共同书写属于他们的传奇。

  随着星联集团逐步实施分布式管理模式,技术支撑和智能化管理工具的引入,成为了推动这一战略成功的关键因素。

  李凡深知,光有战略方向和高层共识,单靠人力是无法确保如此庞大的全球化集团,在分布式模式下高效运转的。

  于是,如何通过技术手段,强化信息流通,确保跨国分支间的协作无缝对接,成为了他接下来面临的一大

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