第14节（1/6）

所以，在对未来抱有悲观预期的情况下，既看不到保障，又看不到有什么获得稳定收入的机会的潜在消费者，只是潜在消费者，他们实在掏不出钱购买新产品。

压力锅厂没有把新产品价格定的过于离谱，但肯定也不会亏本大甩卖，毕竟后者实在有损自己的“逼格”，也不利于企业长期发展，任务不也说了嘛，不求大赚特赚，但至少要维持收支平衡。

那么，问题来了，整个东北此时都在步入大下岗的浪潮中，大量的工人要么下岗，要么只能拿最低工资，勉强维持生计，这种情况下，肯定是用着家里的老锅凑合凑合，实在不行，去买传统老压力锅也是性价比更高的选项。在90年代属于高端产品的智能电压力锅，可谓有价无市。

本地能消费得起它的人，肯定有，但绝对不会很多，而且智能电压力锅又不是消耗很快的产品，可以预见的是，在经历一阵短期的抢购风潮后，买得起的人很长一段时间不会再来买，买不起的又一直买不起..........

这时，玩家群体的“草台班子”属性再一次暴露出来。按道理来说，任何一个产品的设计，第一步就是先调研市场，看产品能不能匹配市场。那么就目前的情况来说，寰宇集团花大价钱搞出来的这款智能电压力锅，就并不能匹配消费能力日趋下滑的东北市场。

“他娘的，本地npc们被搞得太穷了，一个个的都被榨光油水，没钱消费了！”一个玩家忍不住在聊天群里吐槽道，“最悲哀的是，哪怕是咱们公司自己的npc员工，好像也不愿意花钱买自家的产品，话里话外的意思都是以前受过苦日子，不敢乱花钱，穷怕了.........”

“这没办法，这不是一时半会儿能改的过来的，天底下大部分人有钱的时候肯定会去消费的，没钱的时候，再怎么刺激他们消费也没用，所以啊，非得等大家的钱包里鼓起来一阵子才行。”

“或者还有一个办法，咱们的目光先别盯着东北本地市场了，咱们不还有美国分部的玩家嘛，让他们帮忙开拓一下北美市场，美国佬能消费得起这东西的肯定多啊。你看啊，他们那做饭的技术稀烂，也肯定有人不想天天吃快餐，那我们就把智能电压力锅营销成高科技健康饮食的必备家电，正好适合那些美国佬.........”

“也不用局限于目前我们活动的地区，我觉得，也是时候去开开新地图了，反正这游戏又没设什么空气墙，我们为什么不分一些人去探探新地图呢？去南方'下海淘金'啊！去那边打开销路，顺便开分厂，去进军其他行业！”

“妈的，说的老子都热血澎湃起来了！我看这个群的各位以后都得是寰宇集团各个分公司的董事长！”

第四十九章 开枝散叶的序幕

“首先，我要祝贺我们的压力锅厂，祝贺我们所有人。几十年前，就是在这个厂，造出了中国的第一口压力锅。现在，你们又造出了第一口智能电压力锅，感谢我们的科研人员孜孜不倦的钻研开发新产品，感谢我们的工人兄弟坚守岗位严保产品质量，光荣属于你们！”

在全体职工大会上，董事长陈功再一次对在场的所有人不吝赞美，而且除了荣誉上的嘉奖外，物质上的激励也不能少，首先是根据合同许诺的那样，要拿出现金和小汽车先给予嘉奖科研人员。待专利申请下来后，知识产权归公司，全体研发人员则可以每年从专利的营业利润中提取相当一部分作为分红。

至于普通工人，听完董事长对科研团队的嘉奖，一个个羡慕的很。

有的准备今天下班一回家，就得立刻狠抓自己小孩儿的学习成绩，以后必须考上好大学！你瞧瞧人家大学生，用知识赚钱，多厉害啊！

有的人开始对标自己差不多的人，比如同样属于技术工人的张师傅，在场的许多人觉得自己在厂里当了这么多年，技术也很扎实，不比人家张师傅差，怎么自己就不能作为技术工人进入研发团队呢？噢，因为张师傅拿了很多年的技术比武冠军，那好，那下次再搞技术比武，咱非得露一手狠活儿让领导瞅瞅，至少拿个技术比武前三名，这样才能作为技术储备人才，有机会加入下一次的研发项目。

接下来，董事长又开始在会上说到公司其他方面的规定，比如说年休假制度、疗养制度等等，考虑到合资厂的磨合期快要结束，随着新产品的诞生，公司在后续还要继续壮大规模，招更多的人，甚至还要去外地开分厂，所以各项制度都要先确认下来。

用符合大老板的口吻来说的话，意思就是公司将在未来为全体员工卸下住宿、医疗、子女教育的负担，从而让员工轻装上阵，拼命为公司赚钱；而且公司看重可持续性、最大化的从员工身上获取剩余价值，所以不能让员工成为一次性耗材，会给休假、给疗养，让员工能为企业一直干到退休。甚至只要企业不完蛋，大家还能老有所养.........

至于公司提供的待遇以及缺乏绩效考核，会不会让员工躺平、摸鱼，让员工缺乏“奋斗”的动力，这大概率会是少数情况。

一方面是管理，约