第14节（2/6）

束各种偷懒、懈怠行为的管理强而有力，能做到多劳多得，自然就能减少躺平行为。但管理者到底在管理方面有多负责呢？首先，新一届产生的中基层管理者，他们无权剥夺任何一个人的工作权利。你指望这些管理者牺牲自己与工人的私人关系，100％严格按照规章制度对待每一位工人不太可能。毕竟，管理者本人并不能从生产效率或产量的提高中直接获得个人的经济利益。

但是，为了个人地位计，又不能对生产效率和质量管理松懈和疏忽，尤其是出了质量事故和安全事故的话，自己的晋升希望就渺茫了，很可能就要靠边站。所以，这些中基层管理者时常需要钻研管理的“艺术”，既要把生产搞好，又不能破坏与大家的关系，毕竟他们想要站稳管理岗位，还得接受职工监督（尤其是被喜欢鸡蛋里挑骨头的玩家监督，最为头疼）；想继续往上走的话，职工投票这个环节是逃不过的，徇私舞弊、过于偏心，是会被职工们选下来的。

另一方面，实在是因为.......外面的环境实在不咋地，员工的命运又与公司高度绑定，集体内部具有高度认同，丧心病狂的摸鱼会遭到巨大的同伴压力与集体制裁。

那如果实在有人干不动，真的想要躺平了呢？也可以，那就靠边站吧。

讲到这里，陈功对大家讲起来之前自己听过的一个调侃，他说：

“我记得就在上个月吧，我看了一份报纸，上面记载了一个记者采访一名民营企业家的内容，我在里面看到了一段跟我们企业相关的话啊。那个企业家说，寰宇集团就是一个开福利院的，说我们这个福利院想在市场经济的搏杀中存活下来，那是天方夜谭。”

台下的工人们听到董事长说这话，已经恨得牙痒痒了，妈的，居然诅咒我们的福利院.....额不是，居然诅咒我们的企业要倒闭，企业完蛋了，谁来管我们的住房、医疗、子女教育、养老。

然后，大家又听董事长开口说道：“对于这位民营企业家的言论，我个人是不放在眼里的。因为他所开办的公司里面，绝大部分员工人人自危，生怕哪天被老板一句话就开除，又或者哪个时候行情一坏，马上就被裁员。大家都说公司竞争是商战，是打仗，既然是打仗，我就不明白那种四分五裂的军队，该如何能战胜像我们这样团结一心的队伍。”

“董事长说得对，咱们团结一致，肯定能干垮他们！”

陈功：“说得没错，在不远的未来，我们肯定是会要涉足到这位说我们活不下来的老板所在的行业的。我们会利用一切手段夺下市场份额，一点点咬死我们的对手，让这位老板看看，他的企业是如何被我们这个福利院打垮的！”

...............

玩家们要探索新地图，这就意味着寰宇集团也要随着玩家们的脚步，在其他地方开枝散叶。

在美国分部的玩家，他们首先想到的是将洛杉矶模式带到美国其他城市（即一边在明面上开展安保业务，获得稳定收入；另一方面暗地里抢银行、劫赌场，获取横财）。不仅仅是美国，玩家们相信，此时距离美国很近的拉丁美洲，肯定也需要巨神安保的服务.........

其次，他们想到的是：趁着此时的美国资本界大量投资it行业的风潮仍在，把提供“互联网门户网站和搜索引擎”的公司搞起来；把“电子商务、在线拍卖和购物平台”公司搞起来；把“社交媒体平台、视频分享平台”公司搞起来..........

“先搞起来，不一定说现在现在、立刻、马上把这些公司都做到行业领域最尖端，但都先搞起来再说，我们还有时间来追赶，等到这个世界进入21世纪，当大家拿起手机、打开电脑使用互联网时，他们用到的最多的软件，全都是我们寰宇集团的！”

最后，他们想到的是坐上飞机，去欧洲开新据点，去西欧捞钱、捞技术；去东欧捞军火、捞毛子。噢，对了，也别忘记世界各地的奇葩小国，那里也是一片勃勃生机万物竞发的景象...........

而在中国分部的玩家，也有自己的计划。

“我们去深圳特区，去浦东新区闯闯路子，把公司分部开到那里去！把新产品的销路铺到那里去！”

“我们还可以北上去老毛子那儿，做做倒爷呀！我觉得完全可以这么干，咱们巨神安保公司不还差点重装备嘛，我觉得老毛子那边的重装备就不错，说不定他们还能接受以物易物，用压力锅换军火呢。再不济，我们还可以拿美元买嘛。”

第五十章 开枝散叶（一）“淘金”和“捡破烂”

东北地区还有太多的工厂、企业等着被寰宇集团收购，钢铁、机械、汽车、拖拉机等等........压力锅厂只是玩家们的第一步。在经营压力锅厂的过程中，玩家们切身实地的感受到了正儿八经的管理一个厂子有多难，但........玩家们也不是笨蛋，这群人为了更好的玩游戏，也被激发出了钻研精神。

比如说压力锅厂的董事长陈功，他一个应用统计专业的学生，从过去那种“60