第32章 艰难的抉择（1/1）

面对国际巨头企业抛出的合作橄榄枝，苏瑶感到前所未有的压力。她知道，这是一个能够让公司实现跨越式发展的绝佳机会，但其中的风险和挑战也让她不得不慎重考虑。

连续几天，苏瑶把自己关在办公室里，仔细研究合作方案的每一个细节。她在纸上列出了合作的利弊，利处显而易见，全球市场的拓展、先进技术的引入、品牌影响力的提升；而弊端也不容忽视，大规模的改革重组可能会引发内部动荡，短时间内的巨大投入可能会让公司的资金链再度紧张。

“到底该怎么办？”苏瑶揉了揉太阳穴，感到无比纠结。

为了更全面地评估这个合作，苏瑶决定召开一次特别的会议，邀请公司各个部门的负责人和骨干员工共同参与讨论。

会议上，大家各抒己见。销售部门的负责人认为合作带来的市场拓展机会难得，能够让公司的产品迅速占领国际市场；财务部门则担忧短期内的资金压力可能会让公司陷入困境；研发部门则对引入先进技术充满期待，但也担心在技术整合过程中会遇到困难。

“苏瑶，这是一个冒险的决定，但如果成功，回报将是巨大的。”一位资深的部门经理说道。

“可是，如果失败，我们可能会一蹶不振。”另一位员工提出了反对意见。

苏瑶静静地听着大家的讨论，心中的天平不断地摇摆。她知道，这个决定不能仅仅基于个人的判断，而要综合考虑公司的整体利益和长远发展。

就在这时，李浩提出了一个建议：“我们可以先进行小规模的试点合作，看看效果如何，再决定是否全面推进。”

这个建议让苏瑶眼前一亮，但她也清楚，国际巨头企业可能不会接受这样的方式。

经过几天几夜的深思熟虑，苏瑶最终做出了决定。她决定接受合作，但会与对方重新谈判合作条件，争取更多的时间和资源来进行改革重组。

“这是一场豪赌，但我相信我们有能力应对挑战。”苏瑶在公司大会上宣布了自己的决定，员工们虽然感到紧张，但也被苏瑶的决心所鼓舞。

接下来的日子里，苏瑶带领团队与国际巨头企业展开了艰苦的谈判。对方一开始并不同意修改合作条件，但苏瑶凭借着自己的智慧和坚定的立场，以及对公司未来发展的清晰规划，最终说服了对方做出了一定的让步。

合作协议终于签订，公司上下立刻投入到紧张的改革重组工作中。各个部门都制定了详细的工作计划，员工们加班加点，力求在规定的时间内完成任务。

然而，改革的过程并不顺利。一些员工对新的工作流程和管理制度不适应，产生了抵触情绪；技术整合方面也遇到了重重困难，导致项目进度滞后。

“苏瑶，这样下去不行，我们必须想办法解决这些问题。”李浩看着混乱的局面，忧心忡忡。

苏瑶知道，这是改革必然会经历的阵痛。她一方面加强与员工的沟通，听取他们的意见和建议，及时调整改革方案；另一方面加大培训力度，帮助员工尽快适应新的变化。

在苏瑶的努力下，公司内部的混乱局面逐渐得到控制，改革重组工作开始步入正轨。但就在这时，市场上突然出现了一些不利的消息。

竞争对手利用公司改革重组的时机，大肆宣传负面消息，试图破坏公司的形象和合作。同时，原材料价格的大幅上涨也给公司的生产成本带来了巨大压力。

“苏瑶，我们现在真是腹背受敌，怎么办？”财务总监着急地说道。

苏瑶深吸一口气，冷静地分析着局势：“不要慌，我们先稳定内部，然后集中力量应对外部的挑战。”

她决定加大市场公关的力度，澄清负面消息，同时优化供应链，寻找更优质、价格更合理的原材料供应商。

经过一系列的努力，公司终于逐渐走出了困境。与国际巨头企业的合作项目也取得了阶段性的成果，新产品即将推向市场。

但就在这个关键时刻，苏瑶却发现了合作方的一个隐藏条款，这个条款可能会让公司在未来的发展中失去主动权……