第23章 一起共克艰难（1/1）

公司在厉霆琛和苏瑶的努力下，虽然解决了一个又一个棘手的问题，但前进的道路依旧布满荆棘。搜索本文首发: 我的书城网 wdscw.org

市场竞争的压力不断增大，客户对产品和服务的要求也越来越高。为了满足客户的需求，公司需要进一步提升产品质量和服务水平，这意味着又要投入大量的资金和人力。

“资金是个大问题，我们的财务状况刚刚有所好转，这样的投入会不会让公司再次陷入困境？”财务经理担忧地说道。

厉霆琛坐在会议桌的首位，目光坚定：“如果不投入，我们就会失去市场，失去客户。这是一场必须要打的硬仗，我们要想办法筹集资金。”

苏瑶提出了一个建议：“或许我们可以考虑引入战略投资者，既解决资金问题，又能带来新的资源和经验。”

于是，他们开始寻找合适的战略投资者。这个过程充满了艰辛和波折，许多投资者对公司的前景持观望态度，或者提出苛刻的条件。

在与一位潜在投资者的谈判中，对方要求获得过多的决策权，这让厉霆琛陷入了两难的境地。

“如果答应他们的条件，我们可能会失去对公司的部分控制权；如果不答应，资金的缺口又无法填补。”厉霆琛在办公室里，对着苏瑶忧心忡忡地说道。

苏瑶沉思片刻后说：“我们要权衡利弊，看他们能给公司带来的价值是否值得我们做出这样的让步。”

经过反复的商讨和权衡，他们最终与一位理念相符的投资者达成了合作，成功解决了资金问题。

然而，新的问题又接踵而至。由于公司业务的快速扩张，人力资源的短缺问题日益凸显。招聘合适的人才变得异常困难，而现有的员工又面临着巨大的工作压力。

“最近大家都太累了，加班成了常态，这样下去不是办法。”部门主管向厉霆琛反映。

厉霆琛深知员工的辛苦，决定采取措施改善这种状况。一方面，加大招聘力度，拓宽招聘渠道；另一方面，优化工作流程，提高工作效率，减轻员工负担。

在招聘过程中，他们遇到了一些优秀的人才，但由于公司的知名度和福利待遇等原因，这些人才最终选择了其他公司。

“我们要想办法提升公司的吸引力，不仅是在薪酬上，还要在企业文化和发展空间上下功夫。”苏瑶说道。

为了留住人才，厉霆琛和苏瑶亲自与一些关键岗位的候选人进行沟通，向他们描绘公司的美好未来和个人的发展前景。

同时，在公司内部，为了缓解员工的压力，他们组织了各种团队建设活动和员工关怀活动。

在一次团队建设活动中，员工们围坐在一起，分享着自己在公司的经历和感受。

“虽然工作很辛苦，但是看到公司在不断发展，我们也觉得很有成就感。”一位员工说道。

厉霆琛感动地说：“公司的发展离不开大家的付出，我们是一个大家庭，要一起努力，一起成长。”

就在公司努力解决内部问题的时候，外部环境又发生了变化。行业政策的调整给公司的业务带来了一定的影响，一些原本计划开展的项目不得不暂停或重新规划。

“政策的变化是我们无法控制的，但我们要积极应对，寻找新的机会和突破点。”苏瑶鼓励大家。

厉霆琛带领团队深入研究政策，调整公司的发展战略，将业务重点转向符合政策导向的领域。

在这个过程中，家庭的责任也让厉霆琛和苏瑶倍感压力。厉霆琛的孩子在学校遇到了一些问题，需要家长更多的关注和陪伴；苏瑶的父母身体不好，需要她照顾。

“孩子的成长只有一次，我们不能缺席。”厉霆琛的妻子说道。

苏瑶也为父母的病情担忧：“我真希望能有更多的时间陪在他们身边。”

尽管如此，他们还是尽量平衡好工作和家庭，在忙碌的工作之余，抽出时间关心家人。

在全体员工的共同努力下，公司逐渐克服了一个又一个的困难，业务再次取得了新的突破。但他们知道，未来的路还很长，还需要不断地努力和拼搏……