第137章 内外兼修（1/2）

第 137 章：内外兼修与曙光初现

在厉霆琛积极应对公司内外部问题时，参与行业标准制定讨论的团队取得了初步成果。本文免费搜索: 看书地 kanshudi.org凭借着扎实的技术实力和有理有据的阐述，他们成功说服了部分参与方，对一些过于苛刻的标准条款进行了修改。

“厉总，经过多轮激烈的讨论和技术演示，我们成功让他们认识到之前拟定的部分参数不符合当前量子能源技术的实际发展情况。现在己经对相关条款进行了调整，我们的产品基本能够满足新的标准要求。”参与标准制定的负责人兴奋地向厉霆琛汇报。

厉霆琛长舒一口气，欣慰地说道：“干得漂亮！这是我们应对外部压力的重要一步，但还不能放松警惕，要持续关注标准制定的后续进展，确保最终标准对我们有利。”

与此同时，海外市场应对贸易壁垒的策略也逐渐显现成效。在“星辰联邦”，公司与当地合作伙伴共同投资建立的组装工厂顺利落成。通过在当地采购部分原材料并进行组装，不仅有效规避了高额的进口关税，还利用当地相对较低的劳动力成本，进一步降低了产品价格，提高了市场竞争力。

“厉总，我们在‘星辰联邦’的组装工厂己经开始正式运营，首批产品投放市场后，受到了当地客户的广泛欢迎。根据市场反馈，我们的产品在性能和价格上都具有明显优势，市场份额正在逐步扩大。”海外办事处负责人在视频会议中汇报着好消息。

厉霆琛点头称赞：“很好，这是大家共同努力的结果。要继续加强与当地合作伙伴的沟通协作，保证产品质量和供应稳定。同时，总结在‘星辰联邦’的成功经验，看看能否在其他受到贸易壁垒影响的地区推广。”

在国内市场，市场部的一系列推广活动和优惠政策取得了显著成效。“量子动力源”系列产品在国内的知名度大幅提升，越来越多的国内企业和消费者开始关注并选择公司的产品。

“厉总，我们在国内市场推出的‘量子动力 - 工业强化模块’特惠套餐，吸引了大量中小型企业的关注，订单量比之前增长了 40%。而且，通过与国内知名家居品牌的合作，‘量子动力 - 智能家居套件’己经进入了多个大型家居卖场，市场反响热烈。”市场部经理兴奋地说道。

然而，公司在全力应对外部挑战的同时，内部的管理优化工作仍在持续推进。人力资源部门制定的员工激励机制和职业发展规划体系得到了员工的广泛认可，但在实施过程中，也暴露出一些细节问题。

“厉总，我们发现部分员工对职业发展规划中的晋升标准还存在一些疑问，觉得不够清晰明确。另外，激励机制中的奖金评定方式，在一些团队合作项目中，出现了分配不太合理的情况，导致部分员工有怨言。”人力资源主管向厉霆琛反映问题。

厉霆琛意识到，任何制度的实施都需要不断完善和优化。

“针对员工提出的疑问，重新梳理职业发展规划中的晋升标准，务必做到清晰透明，让员工清楚知道自己努力的方向。对于激励机制中的奖金评定方式，要广泛征求员工意见，结合不同项目的特点，制定更加合理的分配方案。总之，要确保我们的管理机制能够真正激发员工的积极性和创造力。”厉霆琛说道。

人力资源部门迅速行动，与各部门员工进行深入沟通，收集反馈意见。经过一周的努力，对职业发展规划和激励机制进行了优化调整。新的晋升标准明确了各个岗位的技能要求、业绩指标以及晋升周期，让员工一目了然。奖金评定方式则根据项目的难度、贡献度等因素进行了细化，确保分配更加公平合理。

“厉总，经过优化调整后，员工们对新的职业发展规划和激励机制非常满意，工作积极性明显提高。现在各个项目的推进速度都加快了，团队协作也更加顺畅。”人力资源主管再次向厉霆琛汇报时，脸上洋溢着自信的笑容。

随着公司在应对外部挑战和内部管理优化方面不断取得进展，曙光逐渐显现。公司不仅在海外市场成功突破贸易壁垒的限制，市场份额稳步扩大，在国内市场也赢得了越来越多客户的信赖和支持。内部管理机制的优化让员工们充满干劲，整个公司呈现出一片积极向上的发展态势。

然而，就在厉霆琛以为公司将迎来一段平稳发展期时，一个意想不到的消息打破了平静。一家名为“新纪元能源”的新兴企业，在获得了一笔巨额投资后，高调宣布将进军量子能源领域，并声称他们拥有一项颠覆性的能源技术，将彻底改变现有市场格局。

“厉总，这个‘新纪元能源’来势汹汹，他们在各大媒体上发布了大量宣传信息，宣称他们的新技术能够让能源转化效率突破 100%，这引起了市场的广泛关注，很多客户都在观望，对我们的业务产生了一定影响。”苏瑶焦急地向厉霆琛汇报这个消息。

厉霆琛眉头紧锁，意识到公司又将面临一场新的严峻挑战。但他心中没有丝毫畏惧，反而燃起了斗志。

“立刻对‘新纪元能源’进行全面调查，了解他们所谓的颠