第21章 经营之道（1/2）

而且这还是鸿兴厂产量的限制，而随着后续的生产线陆陆续续的交付，鸿兴厂的生产能力再次提升到单月产量4万辆。搜索: 拉小书网 laxsw.org 本文免费阅读

到了明年二月份的时候，也就是过年之前，鸿兴厂的销量大约在13万辆。

此时鸿兴厂的生产线达到了30条，工厂员工也扩充到了1800人。

其中生产工人1400人，各市区县的销售人员和售后人员，400人。

仅仅是是大半年的时间，员工数量翻了接近两三倍。

工资方面，鸿兴厂的实习期三个月，第一个月基础工资500，没有计件。

第二个月基础工资600，计件半价，第三个月基础工资700 ，计件全价。

三个月以后考核，考核通过，成为正式工，购买五险，总体收入可以涨到1000。

之所以定这么高，还是因为杨康想要这些工人快速的成长起来，特别是那些职校生。

每隔一段时间，鸿兴厂就要举行技术大比武，赢了大比武的，不仅仅有两百块的补贴。

就可以提升自己的工资，是的，正式工基础工资是700元，要想涨基础工资，就必须提升自己的专业技术。

可以说，鸿兴厂的工资水平，在省内私人工厂里面都属于是前列水平了，甚至比沿海地区的一些工厂工资都要高。

很多熟练工人都心动了，当然，这是后话了，乃是过完年后的场景。

高待遇，严要求，才能让员工的专业技术突飞猛进，特别是那些职校生，虽然读书不行。

但并不代表这些学生脑子笨，事实也是恰恰相反，这些学生的脑子很聪明。

可能是不适合课本理论而己，例如在几次大比武中，一个叫做穆彬彬的表现特别引人注目。

几乎是一周时间，他就熟练掌握了电池生产线上的技艺，除此之外，大比武中胜出的员工，几乎九成就是那些职校出来的工人。

当然，还有可能就是这些是年轻人，记忆力好的缘故，但杨康认为，是鸿兴厂让这些学生认识到了技术好，真的可以挣钱这个现实。

让这些年轻人有了学习技术的动力，其实很多学生不读书的原因很简单。

除了不适合之外，更重要的是，他们没有认识到读书真的可以赚钱，认为读书只是读书而己。

现在把技术进步和提升工资奖励结合在一起，这些年轻人自然有了学习的动力。

也正是因为这次合作，开启了后面的鸿兴厂跟职校的长远合作，通过这段时间的接触下来，杨康发现这些职校生的可塑性真的很强。

同时也正是因为这些职校生技术的突飞猛进，是鸿兴厂在这段时间为啥能够保质保量的提升产量的根源，也为后世鸿兴厂高品质的印象埋下了伏笔。

鸿兴电摩的火爆，也引起了一些商人的注意，这段时间不断有经销商上门合作。

对于这些杨康当然是求之不得了，这样不仅仅可以带动销量，增加鸿兴电摩的现金流，还可以扩大鸿兴电摩的市场份额，彼此双赢的事情，何乐而不为呢？

就在鸿兴厂电摩大行其道的时候，在省城的李晔也打来电话，说是在省城己经出现了其他牌子的电摩。

只不过外形没有鸿兴电摩的好看而己，就是个自行车搭上一个电池和电机。

虽然这些电摩非常的简陋，但是人家价格也确实很低，不到一千块钱的价格，倒也有市场，对于这种现象杨康也是早有心理准备。

接到报告的杜鹏也是心急火燎的找到杨康想办法，鸿兴厂好不容易再次辉煌，他不想看到再次沉沦下去。

而杨康则是慢悠悠的给杜鹏倒上一杯水，在给自己倒上一杯水才慢悠悠的说道：

“老杜，投资开厂哪有一鱼通吃的做法？这可是做经商的大忌！他们做就要他们做嘛，从哲学上来说，只有丑，才能衬托出美嘛。

而且你该不会以为我们鸿兴电摩靠的就是电动摩托车的便利，外形好看，使用成本低廉？”

“难道不是吗？”

杜鹏诧异的问道，难不成鸿兴电摩还有其他的绝活？自己咋不知道？

杨康内心叹了口气，杜鹏是一个合格的生产车间主任，对于经商，还真是差远了。

好在他有个优点就是踏实，为人也老实，对鸿兴厂知根知底，现在是杨康很好的助力，所以杨康才想着点拨一番，不然跟不上鸿兴厂的发展速度，肯定会被淘汰的。

杨康拍了拍杜鹏的肩膀，意味深长地说道。

“当然这只是原因之一，原因之二就是我们过硬的技术，前段时间李华领导的研发部门日以继夜的研发，你也是看到眼里的吧。

这些好的技术，给我们的鸿兴电摩提供了优异的功能，同时也给消费者提供了满意的驾驶质感。

至于第三个原因就是我们鸿兴电摩能够让消费者买的安心，买的放心。

也许消费者第一时间会被鸿兴电摩的颜值吸引，然后进一步了解电摩的功能优点之后下单。