第75章 小人在行动（1/2）

后面两个，则是给星辰公司和星辉公司招募的，因为这两个公司不止一次的跟杨康透露过。本文搜：当看书 dangkanshu.org 免费阅读

当初他们就是招不人，所以才会在电子科大的旁边建立办公室，招募的也基本是刚毕业的大学生。

但是工作以后发现，这些大学生工作经验严重不足，拖累他们的研发速度，如果不是一开始带去了几个人帮衬着。

估计连工作都无法开展，因此，这次两人要求务必给他们招募一批有经验的技术人员。

所有，杨康总结经验，也就有了这个要求。

虽然杨鸿兴集团的位置有点偏，处于嘉城，很多人一开始看到的时候还需要上网去查。

因此有一批人看见嘉城如此偏僻也是打起了退堂鼓，但一看鸿兴集团给出的待遇。

刚毕业的大学生每月工资3千块钱，拥有一年工作经验的4千块钱，两年的5千，三年的6千。

要知道这可是05年，厂子里的普通工人也才几百块钱，不到一千块钱呢。

所以这个待遇可比他们目前的厂子和企业优厚得多了，

刚毕业的大学生就有三千一个月的工资，这在05年，堪比一些大厂，甚至是外资企业对待刚毕业的大学生待遇了。

于是抱着试一试的态度来看看。

结果来了之后才知道有多香，工资高，物价低，物价有多低呢？

而此时嘉城的房价才多少？七八百一平米，普通人一天的开销也就二十多块钱一天。

而打工人之所以打工，不就为了赚银子吗？而且收入不仅仅要看工资，还要看日常开支花销呀。

工资高，开销低，这不就是理想的工作地方？还想啥。

而夏国目前的这些产业的圈子就这么大，结果一传十，十传百，不到一周，鸿兴集团的招聘邮箱就有了三千多份简历。

而实际上鸿兴集团才招募多少人？总部办公人员50人，科研部招募300人。

办公人员之所以这么少，主要是因为目前鸿兴厂的业务相对单一，结构简单。

这些部门里面，财务部早就有人了，不用招募，科研部下设电池科、电机科，手机科，三个科室，三个科室就有人员180人，剩下的120人中50人则是到省城去星辉公司报到。

毕竟此时夏国的半导体人才缺乏，有经验的更少了，而这50人，还是刚毕业的大学生呢，也是杨康在全国各大高校搜刮来的精英。

根据杨康的了解，当初这些人也是为了读个大学，稀里糊涂的选择的半导体专业。

结果等就业的时候才知道，这半导体专业是个坑，国内就业机会少，国外出去需要成本。

幸好鸿兴集团招募，不然这50人就要去转业到其他产业去，因此面对鸿兴集团的招揽。

想都不用想都答应了，虽然在天府省内工作，但好歹也在省城吧，至少比在嘉城好。

最后的70人，则是到星辰公司报到，根据杨康的要求， 星辰公司己经搬迁到嘉城办公。

加上杨康对于沈锐志的信任，70名软件人员，基本都划归到了星辰公司，而不是科研部。

至于生产部，则是鸿兴厂的杜鹏兼任，副部长则是锡城的生产主任杨鹏。

生产部主要职能是负责监督各个生产基地的生产任务，但实际上的效能，杜鹏只能监督羊城的鸿兴厂生产基地，杨鹏只能监督锡城的鸿兴厂生产基地。

至于嘉城的鸿兴厂，则是杨康亲自监督，当然具体负责人是一个叫做卫承德的鸿兴厂老人。

剩下的后勤部、人事部和秘书处哪里需要这么多人，这些部门也就是给各个部门衔接而己。

而目前鸿兴厂业务相对单一，需要处理的公文也很少，人数当然很少。

几个部门里面科研部的人数最多，而法务部的人数最少，几乎没有，还只是一个空壳子。

毕竟杨康也找不到熟练的律师及其团队，这方面目前还是外包出去的。

所以面对这么多人的到来，杨康说到：

“这次我们鸿兴集团刚刚成立，也是属于我们走向正规化的重要一步。

而且这些人可是我们鸿兴集团的宝贝疙瘩，他们来自天南海北，饮食习惯各异，所以后勤保障要做好。

特别是住宿和饮食这这一块，你通知后勤部一定要做好保障，避免这些新员工水土不服，然后你通知一下茅总过来开个短会。”

“好的，杨总。”

孙强点了点头，走出办公室，关上门之后，也是向后勤部传达杨康的指示。

... ...

京师某座高端商务会所一间包房内。

只见两个中年人坐在沙发上，周边围着西五个年轻漂亮的小姐姐。

其中有一人搂着一个漂亮的小姐姐，不断地左右摇晃一边唱着歌。

另一的中年人则是把头埋入两座山峰之中，同时两只手也不断地左右开弓。

正在唱歌的中年人见状，嘴角则是微微上翘。