第69章 扩产进行中（2/2）

特大贡献呢？这普通贡献和大贡献确实能激励大部分人，但对于真正有能力做出重大突破的人或团队，是不是得有更具吸引力的奖励？”

陈国庆眼中闪过一丝光芒，对曾晓凡的敏锐很是赞赏，接着说道：

“重大贡献，给予该产品利润百分之零点一的提成，每年都有分红，持续三年。

这不仅是当下的巨额回报，更是对他们长期贡献的一种认可。

特大贡献，就是该产品利润百分之一的提成，同样每年分红，持续五年。

不过，在我看来，重大贡献和特大贡献，那得是优秀的技术团队，经过长时间的钻研和努力才能完成，。

咱们这些普通工人，能做到普通贡献和大贡献就己经很不错了，这对他们来说也是一个很大的激励。”

曾晓凡听后，点了点头表示理解，眼神中透着坚定：

“陈总，这奖励机制确实能有效激励大家，从基层工人到技术团队，都有了奋斗的目标。我这就安排下去，保证落实到位。”

“好，你把奖励机制详细内容贴在公告栏上，要写得清清楚楚，让大家一眼就能明白。

还要通过会议向各级管理员传达清楚，确保他们理解透彻，能准确传达给下面的人。

最后让流水线的生产组长务必把消息准确传达给每一个工人，不能有任何遗漏。”陈国庆有条不紊地吩咐着，眼神中透着不容置疑的威严。

“明白，陈总，我马上就去办。”曾晓凡应道，转身便快步离去。

陈国庆望着他离去的方向，心中默默期许着这套奖励机制能为工厂带来新的活力与突破。