第17章 留住人才（1/1）

家族企业的人才流失问题让彭晴楠等人如临大敌。搜索: 拉小书网 laxsw.org 本文免费阅读彭晴楠立刻召集高层开会，商讨应对之策。

“这些核心员工的离开，对我们的业务影响太大了，必须想办法留住剩下的人才。”彭晴楠表情严肃地说道。

沈逸风皱着眉头：“我觉得首先要了解他们离开的真正原因，是因为薪酬待遇，还是发展空间？”

彭昊燚附和道：“对，我们得对症下药。同时，也要给现有员工更多的关怀和激励。”

晓妍提出：“要不我们制定一些员工持股计划，让大家更有归属感？”

大家经过一番讨论，决定先由彭昊燚和晓妍与有离职意向的员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求。

彭昊燚在与一位员工交流时，诚恳地说：“兄弟，我知道你有自己的考虑，但公司现在正处于关键时期，你的能力对我们非常重要。有什么不满或者期望，你尽管说。”

员工犹豫了一下，说道：“其实我也不想走，就是觉得在这发展空间有限，看不到未来的方向。”

彭昊燚连忙说：“我们正在规划新的项目和晋升机制，只要你有能力，机会多得是。”

晓妍也对另一位员工说道：“公司一首很重视大家的付出，这次准备推出员工持股计划，让大家共享公司的发展成果。”

经过深入的沟通和安抚，大部分有离职意向的员工决定留下来。同时，家族企业也加快了改革步伐，完善了薪酬体系和晋升机制。

然而，就在他们以为人才问题得到控制的时候，竞争对手又放出了一个大招。

竞争对手在市场上大肆宣扬他们即将推出一款全新的、具有革命性的产品，声称将彻底改变行业格局。这一消息引起了轩然大波，客户们纷纷表示期待，而家族企业的压力陡然增大。

彭晴楠紧急召开会议，商讨对策。

“这次对手来势汹汹，我们不能坐以待毙。”彭晴楠神色严峻。

沈逸风说道：“我们得尽快了解他们新产品的特点，看看能不能在我们的产品上做出相应的改进和创新。”

彭昊燚补充道：“同时，加快我们自己新产品的研发进度，争取抢在他们之前推出更有竞争力的产品。”

晓妍担忧地说：“可是这样一来，研发资金的投入会大幅增加，公司的财务压力会很大。”

彭晴楠沉思片刻后，坚定地说：“为了公司的未来，这是必要的冒险。我们可以考虑引入外部投资。”

于是，彭晴楠和沈逸风开始西处寻找潜在的投资者。在这个过程中，他们遭遇了不少质疑和拒绝。

“你们公司的前景不明朗，风险太大，我暂时不考虑投资。”一位投资者毫不留情地说道。

彭晴楠没有气馁，继续耐心地介绍公司的优势和发展规划。

终于，他们的努力有了回报，一家知名的投资机构表示对家族企业感兴趣。

在与投资机构的谈判桌上，彭晴楠据理力争，为公司争取到了最有利的投资条件。

有了资金的支持，家族企业的研发工作得以加速推进。然而，就在关键时刻，研发团队却遇到了一个技术难题。