第65章 潜在危机（1/1）

公司的发展看似顺风顺水，但彭晴楠却隐隐感觉到一丝不安。本文搜：86看书 86kanshu.org 免费阅读随着业务的扩张，公司的管理逐渐出现了混乱的迹象。部门之间的沟通不畅，工作流程繁琐，效率低下的问题日益凸显。

一天，彭晴楠在办公室里听到外面传来激烈的争吵声。她走出去一看，原来是销售部门和生产部门因为一批货物的交付时间发生了争执。

销售经理愤怒地说：“客户那边催得急，生产这边却迟迟交不了货，这让我们怎么跟客户交代？”

生产经理也不甘示弱：“我们己经在加班加点了，可原材料供应不及时，我们也没办法！”

彭晴楠皱起眉头说道：“都别吵了！先冷静下来，好好找找问题的根源。”

回到办公室，彭晴楠陷入了沉思。

彭晴楠决定对公司进行一次全面的内部整顿。她首先组织了各部门的负责人开会，共同探讨解决方案。

会议上，彭晴楠严肃地说：“大家都清楚，公司现在的管理问题己经严重影响到了发展。我们必须痛下决心，进行改革。”

财务经理忧心忡忡地说：“彭总，整顿需要投入不少资金和时间，会不会影响到近期的业务？”

彭晴楠坚定地回答：“长痛不如短痛，如果现在不解决，以后问题会更严重。”

于是，一系列的改革措施开始推行。

然而，改革的过程并不顺利。一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的制度和流程产生了抵触情绪。

一位老员工私下找到彭晴楠说：“彭总，我在公司这么多年了，一首都是这么干的，现在突然要改，我真的适应不了。”

彭晴楠耐心地解释：“我理解大家的难处，但时代在变，公司要发展，我们必须改变。”

同时，一些新措施在实施过程中也遇到了各种意想不到的问题。

面对重重困难，彭晴楠没有退缩。她不断地给团队打气，鼓励大家坚持下去。

在一次全体员工大会上，彭晴楠站在台上，目光坚定地说：“我知道改革的道路充满艰辛，但只要我们目标一致，就一定能够克服困难，让公司更上一层楼！”

台下响起了热烈的掌声，员工们的眼神中重新燃起了希望。

经过一段时间的努力，改革终于初见成效。部门之间的沟通变得更加顺畅，工作效率大幅提高。

彭晴楠看着逐渐走上正轨的公司，心中感到一丝欣慰。但她知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。

就在这时，一个新的机会摆在了她的面前。

彭晴楠正在为公司的初步整顿成果感到欣慰时，一位行业内的资深专家主动联系了她。这位专家名叫赵刚，在相关领域有着极高的声誉和丰富的经验。

在公司的会议室里，彭晴楠热情地接待了赵刚。

赵刚开门见山地说：“彭总，我关注你们公司很久了。听说你们最近在进行内部整顿，很有魄力啊。”

彭晴楠微笑着回应：“赵专家，您过奖了。我们也是不得不改，不然后续发展会很艰难。”

赵刚接着说：“我手上有一个前沿的项目，觉得和你们公司的发展方向很契合。如果合作成功，对你们来说是一个巨大的提升。”

彭晴楠眼睛一亮：“那太好了！赵专家，快给我讲讲具体情况。”

赵刚详细地介绍了项目的背景、目标和潜在收益。

彭晴楠边听边思考，不时提出一些问题：“这个项目的技术难度怎么样？我们现有的团队能胜任吗？

赵刚回答道：“技术上有一定挑战，但我相信只要你们调配好资源，是可以攻克的。”