第068章：巩固根基（1/2）

干部作风专项整治行动如同投入安民县这潭沉寂已久的水中的一块巨石，激起的波澜仍在持续扩散。^零¨点_看_书- !已¨发?布/最`辛*章+节_

几个“反面典型”被迅速查处并通报全县，强大的震慑力让那些平日里懒散懈怠、甚至心存侥幸的干部们，切实感受到了前所未有的压力。机关单位里，迟到早退的现象少了，工作时间聚在一起闲聊打牌的几乎绝迹，对待前来办事的群众，态度也明显和气了不少，整个干部队伍的精神面貌为之一振。

老百姓是感受最直接的群体。他们发现去政府部门办事顺畅多了，那些曾经“门难进、脸难看、事难办”的情况大为改观。街头巷尾,人们议论着这些积极的变化，对张龙飞这位年轻务实、铁腕治吏的副书记赞不绝口，民心民意进一步向县委凝聚。

然而，张龙飞心里清楚得很，光靠一场运动式的整顿，只能治标,难以治本。作风问题具有顽固性和反复性，要真正实现潞州久安，关键还在于人，在于建立一支政治坚定、能力过硬、作风优良、值得信赖的干部队伍。说到底，路线确定之后，干部就是决定因素。

他深刻地认识到，安民县要发展，要彻底摆脱贫困落后的面貌，就必须打破过去那种论资排辈、搞小圈子、甚至任人唯亲的用人陋习，大胆启用那些真正想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。尤其是那些在关键时刻敢于坚持原则、不怕得罪人、真心实意为老百姓着想的年轻骨干，必须给他们压担子、搭平台，让他们尽快成长起来，成为推动安民县改革发展的中坚力量。

这段时间以来，通过处理信访积案、推动国企改革、整顿干部作风等一系列工作，张龙飞一直在暗中观察和物色可用之才。哪些人在困难面前敢于迎难而上？哪些人在处理复杂问题时思路清晰、方法得当？哪些人在面对诱惑和压力时能够坚守底线？哪些人是真心实意把老百姓的冷暖放在心上？这些，他都一一记在心里。

信访积案专项工作组里的李强、王娟、赵勇等人，无疑是他最早发现并着力培养的。,8!6′k?a·n^s?h?u·.¨n-e*t+李强的沉稳细致、政策水平高；王娟的坚韧耐心、善于做群众工作；赵勇的机敏果敢、执行力强，都在一次次啃硬骨头的过程中得到了充分展现和锻炼。除了他们，在纺织厂改制过程中涌现出来的几个勇于担当的中层干部，在这次作风整顿中表现突出的几位纪委和督查室的年轻同志，也都进入了张龙飞的视野。

他觉得，是时候给这些好苗子浇浇水、松松土，让他们更快地成长为参天大树了。培养自己的班底，走好组织路线，为安民县的长远发展打下坚实的根基，这成为张龙飞当前工作的重中之重。

怎么培养？光靠思想教育是不够的，必须把他们放到重要的岗位上，放到吃劲的岗位上去磨炼。实践是最好的试金石，也是干部成长的最佳途径。

恰好，这次干部作风整顿，处理了一批不合格的干部，腾出了一些关键岗位，比如某个乡镇的副书记、某个县直部门的副职，甚至有个别单位的一把手也因为问题严重被免职。这为张龙飞选拔任用自己看好的干部提供了绝佳的机会。

张龙飞深知人事问题极其敏感，必须严格按照程序来，同时也要讲究策略。他首先找到了县委组织部部长孙海涛。孙海涛自从上次在组建信访工作组时与张龙飞有过一次愉快的合作后，对这位年轻副书记的能力和魄力就颇为欣赏，也有心与之进一步靠拢。

在孙海涛办公室，张龙飞没有直接提人名，而是先就当前安民县干部队伍的现状和下一步加强干部队伍建设的思路，与孙海涛进行了深入的交流。他强调了“德才兼备、以德为先”和“注重实绩、群众公认”的用人导向，希望能打破常规，不拘一格选拔人才，特别是要给那些在基层一线、在艰苦岗位上默默奉献、做出成绩的优秀年轻干部提供更多机会。

孙海涛对张龙飞的思路表示高度认同：“张书记，你这话说到了点子上！安民县确实需要补充新鲜血液，需要提拔一批真正能干事的人上来。~零/点′墈￠书, -蕞?鑫+章/结_耕?欣.筷,组织部这边，一定会全力配合县委，把好选人用人关。”

有了组织部长的支持，事情就好办多了。随后，张龙飞结合空缺的岗位，向孙海涛“请教”和“推荐”了几个人选，详细介绍了他们的工作表现、能力特长以及群众评价。对于李强、王娟等人，更是着重强调了他们在处理信访积案、化解重大矛盾中发挥的关键作用和展现出的优秀品质。

孙海涛对张龙飞推荐的人选并不陌生，组织部对这些在近期工作中表现突出的干部也有所了解。他表示会将这些人选纳入重点考察范围，并按照程序尽快启动考察工作。

当然，最终的人事任命还需要经过县委常委会的讨论决定。张龙飞知道，这最后一关，恐怕不会那么顺利。县长赵立东等人，必然不会眼睁睁看着他把自己的人安插到关键岗位上，肯定会想方设法进行阻挠，或者试图推举他们自己的人选。

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