第119章 水浒后传之教育春秋：弹性引进走形式，秦奋创新人才观（1/2）

且说诺科公司立志在造车大业上闯出一片天地，然而，人才短缺与研发实力薄弱这两大难题，恰似两座巍峨大山，横亘在前行之途，令公司发展举步维艰，仿若那羽翼未丰的雏鸟，即便心怀凌云之志，却也难以振翅高飞。~鸿?特*小′说′罔, _蕪~错+内!容′

三鲜馅大饼的“技术馅”已经在方晓东和林洁额操作下，算是成了。这“人才馅”的重任自然就落到了秦奋的头上。秦奋身为公司智囊，在这困局之中，却似乎是胸有成竹，他整日悠闲漫步，苦思破局良方，恰似那入绝境而谋后动的谋士，深思熟虑，谋划万全之策。

这一日，春风送爽，柳絮纷飞。秦奋独自坐在书房，屋内静谧无声，唯有窗外树叶沙沙作响。他凝视着窗外那飘零的落叶，思绪万千。许久，他仿若醍醐灌顶，猛地一拍大腿，声音高亢，脱口而出：“有了！” 刹那间，那紧锁的眉头豁然舒展，眼中闪过一丝睿智的光芒。

原来，在这漫长的思索中，他心中已然谋划出一条独特的计策，决意另辟蹊径，创新人才观。他心中明镜似的，深知在这竞争激烈的商场，若不拿出真金白银，提供丰厚的薪资待遇，那些身怀绝技、研发能力超凡的人才，怎会轻易屈尊，投奔诺科公司？可公司当下资金匮乏，捉襟见肘，这又该如何是好？

经过一番深思熟虑，他脑海中灵光一闪，想出了一个新词 ——“弹性引进”。!x!i?a/n-y.u′k~s￠w￠.￠c!o~m′所谓 “弹性引进”，便是打破常规，无需人才常驻公司，只要他们点头同意，加入诺科公司的研发团队即可。

秦奋将目光如鹰隼般精准地投向了高学历高职称人才聚集的省立交通大学。他深知，此处乃藏龙卧虎之地，若能从中挖掘出可用之才，必能为公司发展注入强大动力。他先是差遣得力下属，四处打听，多方探寻，历经波折，终于寻得一位与自己曾有过一面之缘的年轻老师。

随后，秦奋精心筹备，亲自设宴，邀请这位老师前往城中那最负盛名、奢华至极的酒楼。踏入酒楼，只见雕梁画栋，金碧辉煌，那精美的装饰仿若艺术品，让人目不暇接。珍馐美馔摆满一桌，香气四溢，令人垂涎欲滴。秦奋满脸堆笑，热情洋溢，频频举杯，与那老师推杯换盏，畅所欲言。

酒过三巡，气氛愈发融洽，秦奋瞅准时机，巧妙地将话题一转，言辞恳切地恳请老师通过校内 app，调出一份学校汽车类专业高学历高职称人员的名单。那老师原本还有些犹豫，然而，在秦奋那如火般的热情攻势下，加之几杯美酒下肚，头脑已然有些晕乎，最终还是点头应允。

待名单到手，秦奋仿若得到了稀世珍宝，眼中满是惊喜之色。*鸿^特,晓*税-徃/ *首^发,他赶忙戴上眼镜，小心翼翼地坐在案前，逐字逐句，仔仔细细地筛选起来。只见他时而眉头紧锁，神情凝重，仿佛在审视一份关乎生死存亡的机密文件；时而面露喜色，嘴角微微上扬，似乎发现了什么了不起的宝藏。

他手中的笔在名单上不停地圈圈点点，犹如战场上指挥千军万马的将领，在地图上标记着战略要点。经过一番精挑细选，他终于选出十几个成果丰硕，却又不在领导岗位的人员，将其列为重点公关对象。

秦奋雷厉风行，立刻安排得力人手，分别对接这十几名技术人才。工作人员依照秦奋的详细吩咐，逐一拨通电话。电话接通，工作人员言辞恳切，语气真诚：“老师您好！我们企业眼下正全力筹备申报一个国家级重大项目，此项目意义非凡，影响深远。

在这关键时期，我们急需像您这样学识渊博、才华横溢的高学历人才参与其中。若您愿意加入，此项目可作为您的横向课题，您不仅能获得一笔颇为丰厚的科研经费，用于支持您的科研工作，还有额外的丰厚奖励，以表彰您的杰出贡献。不过，为了顺利推进项目，需要您提供身份和职称证明材料。”

谁能料到，这些平日里在学术领域高高在上，备受尊崇的专家，竟丝毫没有起疑。他们或是被那诱人的科研经费所吸引，或是为了在业内增添一份虚名，纷纷毫不犹豫地将材料发至指定邮箱。更令人咋舌的是，名单之外的人员听闻消息，竟主动打来电话，语气急切，近乎哀求：“我不要经费，真的，只要能在项目里挂个名就行！要什么材料，我立马准备，分分钟就能发给你们！”

一时间，诺科公司内电话声此起彼伏，仿若战场上报捷的战鼓，响个不停。工作人员们忙得晕头转向，不可开交，一个个如同高速运转的机器，连喝水的时间都没有。短短数日，诺科集团的科研人员名单便如雨后春笋般，迅速扩充至 30 名，其中还赫然包含几位声名赫赫、在业内极具影响力的国家二级教授。这些响当当的名头，犹如一面高高飘扬的大旗，在市场上迎风招展，瞬间提升了公司的 “实力”，令外界对诺科公司刮目相看。

如此一来，从表面上看，诺科公司的人才问题似乎得到了圆满解决。公司大张旗鼓地成立了研发技术委员会和科研团队，对外宣称人才济济，实力非凡，仿佛已然成为行业内的领军