第119章 水浒后传之教育春秋：弹性引进走形式，秦奋创新人才观（2/2）

企业。然而，明眼人都清楚，这些所谓的人才，大多只是挂名而已，未曾踏入公司半步，对公司的实际研发工作更是毫无贡献，犹如纸上谈兵的赵括，徒有其名。这 “弹性引进” 之法，虽暂时解决了公司的燃眉之急，却也如同埋下了一颗定时炸弹，为日后的发展埋下了诸多隐患。

且说公司内，方晓东得知此事后，心中犹如压了一块巨石，疑虑重重。他匆匆找到马斯诺，满脸忧虑，忧心忡忡道：“马董，您看啊，这般‘弹性引进’，说到底不过是徒有其表，虚有其名罢了。这些人虽然名头响亮，可有名无实，根本无法真正提升公司的研发实力。长此以往，他日若被人识破，公司的信誉必将遭受重创，这后果不堪设想啊！”

马斯诺听闻，亦是满脸愁容，无奈地长叹一声：“唉，我又何尝不知其中利害？可如今这形势，为了融资，为了公司的生存与发展，实在是别无他法，也只能先如此权宜之计。只盼能借此渡过眼前这难关，日后再从长计议，寻找真正能提升公司实力的良策。”

而秦奋却神态自若，不以为然。他胸有成竹，信心满满地对众人道：“诸位莫要过度担忧！如今这商场，犹如那风云变幻的战场，虚实结合，方能出奇制胜。待公司发展壮大，腰缠万贯，有了真金白银，还怕招不来真正有真才实学的人才？”

诺科公司靠着这 “弹性引进” 之法，在人才市场上虚张声势，暂时营造出一片繁荣景象。然而，纸终究包不住火，这看似光鲜亮丽的人才团队，究竟能维持多久？在后续的发展中，又会引发怎样的轩然大波？

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