第六十二章 信任危机（1/2）

第六十二章 信任危机

春节刚过，鸿霓服装厂门口就贴出了新的招工启事，"招聘熟练女工二十名，基础工资二百元，包食宿，绩效奖金另计。°|求e(;书#?帮o ^更*(新??最?μ全￠"

启事贴出的当天，厂门口就排起了长队。有女工是从隔壁县赶来的，有人甚至凌晨就来排队。苏晚秋站在办公室窗前，望着楼下熙攘的人群，心里盘算着新订单所需的人手。

"晚秋姐，这是初步筛选的名单。"小林抱着一摞登记表进来，"按你的要求，优先录取有缝纫经验的。"

苏晚秋接过名单，指尖在纸面上轻轻敲打："基础工资的事，大家都清楚吧？"

"都说清楚了。"小林点头，"二百块底薪，比国营厂高五十呢！"

正说着，郑雅婷推门而入，"晚秋，你听说了吗？外面都在传咱们厂最低工资三百起。"

"什么？"苏晚秋手中的钢笔一顿，"谁传的？"

郑雅婷摇摇头："不清楚，但排队的人都在议论，说咱们招工启事上写低了，实际最低都有三百多。"

苏晚秋心里咯噔一下。上个月发年终奖时，确实大部分女工拿到了三百多的工资，如果新员工误以为底薪就有三百，入职后发现只有二百，难免会有落差，而且因为女工增多，如果人人都三百多确实是一笔不少的支出。

"先把招工暂停，让大家回去等通知。~1/7/k^a^n￠w·e?n~x,u¨e..~c·o′m/"苏晚秋当机立断，"查清楚谣言来源再说。"

食堂里，女工们三三两两聚在一起吃饭。苏晚秋端着餐盘，不动声色地坐到一名老员工旁边。

"小赵，听说最近有人在传工资的事？"

小赵的筷子顿了一下，低头扒了口饭："嗯...好像是有人说新招的人工资会降。"

"听谁说的？"

"不记得了。"小赵眼神飘忽，"就...食堂吃饭时听人提了一嘴。"

苏晚秋又问了几个女工，得到的回答都差不多——"听人说的"，但具体是谁，谁也说不清楚。

直到问到赵兰雪，事情才有了转机。

"我听小李说的！"赵兰雪不假思索道，"前天午饭时她就在我旁边，说新招二十个人，工资肯定要降，不然厂里负担不起。"

苏晚秋眉头一皱。小李是上次招的五名新人之一，平时话不多，干活倒是勤快。

染坊里，小李正专注地给一批丝绸过水。见苏晚秋走来，她擦了擦手上的水渍，露出腼腆的笑容："苏厂长。"

"小李，听说你在传新员工工资会降？"苏晚秋开门见山。

小李的脸色瞬间煞白："我、我没有！"她慌乱地摆手，"我只是听别人说的。"

苏晚秋拉过凳子坐下，语气缓和了些："小李，我知道你不是那种人。′s·a~n,s+a^n_y+q/.-c*o*m+但这事影响很大，必须弄清楚。"

小李咬着嘴唇不说话，眼神飘向车间另一头正在干活的几个姐妹。

"是不是有人跟你说，新员工工资高了，老员工就要降薪？"苏晚秋循循善诱，"还说了入股的事？"

小李猛地抬头，眼中闪过一丝惊讶："您怎么知道的？"

"猜的。"苏晚秋给她倒了杯水，"是不是还说入股是骗人的，让你们别信？"

"她具体怎么说的，你不用告诉我是谁，我也不会告诉别人这些话是你说的。"

小李咬了咬嘴唇："前天晚上在宿舍，她说厂里要招二十个人，肯定要降工资，不然成本太高...还说我这样的新人最危险，可能会被辞退。还说入股就相当于变相集资。"

苏晚秋心头一凛。这种话若是传开，不仅影响招工，更会动摇现有员工的军心。

而且这比单纯的工资谣言严重多了，直接质疑厂里的诚信。不过有这种深远想法并且不做出头鸟同时和小李关系不错的人，苏晚秋心里已经有了个答案。

"小李，你信我吗？"苏晚秋直视她的眼睛，"我以人格担保，老员工工资一分不会少，入股也完全自愿。"

小李犹豫了一下："那为什么新人工资只有二百？"

"因为新人需要培训，前期效率低。"苏晚秋耐心解释，"三个月考核后，合格的立刻调到和其他人一样的标准。"

见小李神色松动，苏晚秋趁热打铁："秀英还说什么了？"

"她说..."小李突然意识到说漏嘴，慌忙改口，"不是，我说的不是她。"

"小李，"苏晚秋轻轻按住她发抖的手，"你知道厂里最看重什么吗？就是姐妹之间的信任。如果有人在背后挑拨离间，伤害的是整个鸿霓。"

小李终于忍不住了，"秀英姐说您要用新人替换我们这些老员工，还说要我们团结起来讨说法...但我觉得您不是那种人，所以想先问问再说。"

难怪最近车间氛围不对，原来有人在暗中煽动。她安抚地拍拍小李的肩："你做得对。以后有什么疑问，直接来找