第58章：甲方爸爸怎么说就怎么做（1/2）

对于甲方爸爸的那些要求，只有关于劳工保障这方面，各厂商还有点分歧。/看,书.屋?小`说+网· *更~新`最?全_

下午，双方再次见面，准备签合同了。

有一家供货商负责人对于长乐弱弱地说道：“于总，关于劳工权益这一块，贵公司干预地太深了点吧？？”

其他几家友商负责人也都纷纷附和。。”。

对于元界智控来说，总的利润率维持不变。

要是算上出口的部分，利润直接暴涨，因为出口利润简直就是超级暴利，一条机械臂1万块钱左右的成本，出口到海外的价格是25万元人民币。

出口到国外，卖出1条机械臂的利润，国内需要售出24条的利润才能与之打平。。。

仅从上半年的已经签了订单，元界智控这款产品的综合利润率，哪怕是按照今天这份协议的成本来计算，也有200亿的利润，映射的成本利润率可以达到夸张的+679。

没有这么夸张的高附加值利润，元界智控也没那个底气能豪爽的给供应链厂商大幅上调利润率。

在场的供货商负责人听到于长乐这话当场都愣住了，众人面面相觑。微趣小税 首发

好家伙，既然是这样，所有人也都无话可说了。

现在就只想赶紧跟甲方爸爸签合同，免得夜长梦多，至于甲方爸爸提的那些要求，都不是事儿了。

元界智控对上游供应链企业在劳工权益保障方面是干预最深的，要求供货厂商必须按照合同协议规定严格执行。

协议规定厂商旗下的工人每周总工时不超过60个小时，每7天至少休息1天，加班需自愿，且依法支付报酬。

不用想，厂商肯定是会拉满每周60时，也就是每天正常工作8小时，加班2小时。。

这个没什么好说的，大部分工厂都是这样，法律也是这么规定的。。

对比嘉宁市的一些工厂，普遍都是1400元/月的底薪，算下来就是每小时的基本工资为8元。

算上加班费，还有什么全勤奖之类的，且一个月只休息一两天的情况下，嘉宁市的普通工人每个月到手3000元到3300元左右。

每天上班10个小时，一个月就只有两天甚至一天的休息时间，到手工资就3000多块钱出头。

要是再扣掉社保，实际到手的工资就3000块，有的甚至不到3000块。`珊!叭·看\书/旺\ ^追~最\歆~蟑/結·

元界智控对代工厂商规定的工人工资待遇，也是可以算出每个月的工资。

工人的工资分别由底薪、平时加班费、周末加班费、全勤奖、餐宿补贴、夜班津贴和绩效奖金构成，法定节假日需要3倍工资基本不会加班，所以可以忽略。

平时加班：2小时x15倍x1585元x22天=10461元

周末加班：10小时x2倍x1585元x4天=1268元

全勤奖金：400元

夜班补贴：200元

餐宿补贴：350元

绩效奖金：500元

加起来的综合工资为65537元，工厂提供包吃住，如果工人在厂里包吃住就没有餐宿补贴，那工资就是62037元，工厂两班倒，上白班则没有夜班补贴，再减200元就是60037元。

这待遇虽然远远没法跟元界智控的正式员工相比，但跟嘉宁市现在那些工厂给的工资一对比那可是多了一倍。

在2014年的一个三线城市打螺丝的普工，到手能保底有6000块钱以上的月工资，打工人自己都不敢相信，这待遇比一线城市的鹏城那些电子厂打螺丝都高。

而且，每周总工时不超过60个小时，也就是每周都至少有1天休息时间。

嘉宁市现在的那些工厂，基本都是每个月只给休息1天，最多2天，累死累活干一个月就3000块钱出头的工资，有的厂甚至只有2500来块钱。

对比之下，若是去元界智控要求的代工厂上班，虽然也不轻松，但也是实打实多了4天的休息时间。

关键是给得多。

最最最重要的是，元界智控要求代工厂商必须给旗下的工人缴纳五险一金。

若非将劳工权益保障明确写进了合同协议里，这些代工厂商是不可能会给工人开出这样的待遇。

不过那些供货厂商现在也无异议，甲方爸爸给得多啊。

元界智控舍得给钱，换来的是供应链厂商都得躬敬地叫一声甲方爸爸，甲方爸爸说怎么做，就按照甲方