第51章 这份荣光我不会独享!（1/2）

4月下旬伊始，周五的下午。*兰!兰￠闻-穴- /首+发?

星空玩具厂，巨大的“庆祝腾龙号首月销售破千万”横幅在风中猎猎作响。厂区空地上临时搭建的庆祝会场人声鼎沸，烤肉的香气混合着啤酒的泡沫，员工们的欢声笑语几乎要掀翻顶棚。

流水线工人、设计师、后勤人员，甚至平日里不苟言笑的财务张会计，此刻脸上都洋溢着由衷的喜悦和自豪。

这本该是江波涛计划破产路上的一次重大挫折，此刻却成了全厂的狂欢。

江波涛独自坐在主桌旁，手里捏着一杯冰镇啤酒。他看着眼前欢乐的海洋，听着员工们兴奋地讨论着刚发的奖金、新换的设备、食堂的伙食，只觉得一股难以言喻的烦闷堵在胸口。

“破千万……破个锤子千万！我的两个亿啊！”

破产？现在看起来遥遥无期。

这小破站非但不破产，居然还敢越来越挣钱!

就在这时其他事情暂时吸引了注意力，会场中央的临时小舞台上，人事总监苏蓉拿着话筒，笑容满面地宣布：“接下来，是我们今晚特别的一个环节！表彰在腾龙号项目生产初期，提出关键性建议，显著优化了产线流程、提升了初期组装效率的五位优秀产线工人！他们的智慧，为我们产品的顺利上市赢得了宝贵的时间！有请：王建国、李秀梅、张强、余铁雄、陈小虎！”

热烈的掌声中，五位穿着崭新工装、脸上带着腼腆和骄傲笑容的工人走上舞台。苏蓉亲自将五个鼓鼓囊囊、印着星空玩具厂LOGO的大红包拿在手里。,叁~叶\屋+ ~唔+错*内,容′

台下爆发出更热烈的欢呼和口哨声。

江波涛的眼神复杂。这红包，是他之前为了“激励士气”为理由想多花点钱随口同意的，金额不小。

看着工人们发自内心的笑容和台下同事羡慕的眼神，江波涛也不得不承认，职工主观能动性这块他还是太低估了。

“效率……提升效率……”江波涛的思维飞速运转。

腾龙号能这么快上市，除了设计本身过硬，这些一线工人的经验和智慧功不可没。他们熟悉设备，了解材料特性，能在实际操作中发现设计图纸上忽略的细节问题，并提出切实可行的改进方案。正是这些“微创新”，让初期磕磕绊绊的生产线迅速理顺，效率飙升。

“如果……如果让这些最能提升效率的核心工人……暂时离开产线呢？”江波涛的心脏不争气地加速跳动起来，一丝带着罪恶感的兴奋感油然而生。“比如……组织一次‘外出学习考察’？或者……‘优秀员工疗养旅游’？”

这个想法一旦滋生，就迅速在他心中扎根、蔓延。理由冠冕堂皇：表彰先进，开拓视野，学习行业先进经验，虽然玩具厂学什么“先进经验”很扯，提升员工归属感。完全符合“正常商业运作”的范畴！系统绝对挑不出毛病！

而实际效果呢？把这些经验丰富的骨干调离生产一线，哪怕只是十天半个月，新产品的生产节奏必然被打乱。新招的工人需要时间熟悉，产线磨合期会拉长，效率下降，次品率可能上升……订单交付就可能延迟，客户满意度下降……多米诺骨牌一旦推倒，后果不堪设想！

“妙啊！”江波涛几乎要为自己的“天才”想法拍案叫绝。?s.y!w′x￠s¨.!c!o+m-这简首是釜底抽薪！

——豪华旅游团，全程五星!

淦，说的他自己都想去了!

“系统，统哥，我算是对产能优化有积极作用么？”

【客观上说宿主确实起到了相关作用，但需要进行符合宿主职位的学习项目】

有机会!

苏蓉在台上做完总结发言，目光扫过全场，最后落在主桌的江波涛身上。她敏锐地捕捉到了老板脸上的笑意。

看来江总是真的很满意!

“接下来，就由江总给我们的优秀员工颁奖——”

江波涛这下虽然被打了个措手不及，但是一想到自己的谋划，立刻整理了一下西装上台。

作戏要做全套嘛!

江波涛一上场，整个气氛就热烈了起来，不光所有职工自发的响起掌声。更有人在氛围下激动的举起双手。

“好，大家先稍安勿躁，我简单讲两句。”

既然己经上台，江波涛也被气氛所感染，讲话都顺畅了几分。

“过去的两个月，我们星空厂有了很多成绩。有些人说是我领导有方，我这里澄清一下，实际并非如此。”

“这份荣光我不会独享!”

“不光是这几位，这次成绩源于我们全体职工的力量，所以这个月工资会额外发放奖金!虽然不多，但是表示我的心意——”

“我承诺，只要大家在星空厂工作，我绝对会把大家的腮帮子塞的鼓鼓的!”

“话不多说，五位代表你们先上来领取你们的份!”

话音刚落，职工们的欢呼如山雷动!

每个和江波涛握手接过红包的代表的都激动的握手了好一会才放开。

……