第373 章 品牌升级的阵痛与希望（3/4）

来的竞争，归根结底是人才的竞争。现在市场变化太快了呀，各行各业都在飞速发展，咱们要是没有一批顶尖的、能跟得上时代步伐的人才，就算品牌形象再好，产品再优质，迟早也会被别人超越的呀。咱们得提前谋划，把人才这块儿牢牢抓在手里呀。”龙飞在高层会议上严肃地说道，他坐在会议桌的主位，目光依次扫过参会的各位高层管理人员，眼神中透着凝重与决心，希望大家能和他一样重视人才战略这件大事。

墨云点头表示认同：“是啊，龙飞，可现在优秀的人才不好找，留住人才也难。外面那些有能力的人，眼光都高着呢，选择也多呀，咱们得拿出足够的吸引力，人家才愿意来咱们厂呀。而且就算来了，竞争对手那边也在到处挖人，稍微有点本事的，保不准就被高薪或者更好的条件给撬走了呀，这可太让人头疼了呀。”墨云靠在椅子上，微微皱眉，一边说着，一边翻看着手里的一些行业人才流动报告，心里很清楚当下人才竞争的激烈程度，不由得叹了口气。

阿强说道：“而且竞争对手也在到处挖人，我们得想办法应对。他们可不管什么手段，只要看中了咱们厂的人才，就想尽办法去拉拢呀，又是许以高薪，又是承诺好的职位和发展空间呀，咱们的员工难免会心动呀，这对咱们的团队稳定影响太大了呀，咱们得赶紧想想办法，怎么能在这场人才争夺战中胜出呀。”阿强站在一旁，双手抱胸，脸上满是忧虑的神色，心里对那些不正当的挖人行为很是气愤，却又无奈于这就是当下市场竞争的现实。

林凤接着说：“我觉得我们不仅要吸引外部人才，还要注重内部人才的培养和提升。光靠从外面招人也不是长久之计呀，毕竟外面的人才对咱们厂的文化、工作模式还得有个适应的过程呀，而且咱们厂里现有的员工，其实也有很大的潜力可挖呢，只要好好培养，他们也能成长为独当一面的人才呀，这样内外结合，咱们的人才队伍才能越来越壮大呀。”林凤微微点头，目光中透着思索的光芒，试图为大家拓宽人才战略的思路，让大家看到从内部挖掘人才的重要性。

龙飞决定首先对企业的人才需求进行全面的梳理和规划。他明白，只有清楚知道自己缺什么样的人才，才能有的放矢地去寻找和培养呀。

“我们要明确各个部门、各个岗位需要什么样的人才，具备什么样的能力和素质。人力资源部门要深入到每个部门去调研呀，和部门负责人、一线员工都好好聊聊，看看他们实际工作中需要什么样的帮手，对人才有哪些具体的要求呀，然后整理出一份详细的报告来呀，这可是咱们后续开展人才工作的重要依据呀。”龙飞对人力资源部门下达了指令，语气中透着急切，希望能尽快把人才需求的底数摸清。

人力资源部门经过一番调研和分析，可谓是下足了功夫。他们发放调查问卷、组织一对一访谈、开展小组讨论，收集了大量的信息后，进行了细致的梳理和分析，最终提交了一份详细的人才需求报告。

“龙飞，根据我们的调查，研发部门急需高端技术人才，现在咱们要往高端产品、创新工艺这块儿发展呀，现有的技术力量虽然也不错，但还缺那种能站在行业前沿，引领技术突破的顶尖人才呀。营销部门需要有创新思维和丰富经验的营销人才，咱们品牌升级了，市场推广的方式得更灵活、更有创意才行呀，所以急需这方面的专业人才来打开新局面呀。”人力资源主管说道，他拿着报告，走进龙飞的办公室，一边说着，一边指着报告上的重点内容，向龙飞详细汇报着各部门的人才需求情况。

龙飞看着报告，陷入了沉思：“那我们就有针对性地去寻找这样的人才。”他坐在办公桌前，手指轻轻敲击着桌面，心里在盘算着从哪些渠道、用什么办法才能把这些急需的人才招揽过来呀。

于是，工厂启动了大规模的招聘活动。他们做足了准备工作，制作了精美的招聘海报、详细的企业宣传手册，还精心准备了招聘话术呀。

他们参加各种专业招聘会，在各大招聘网站发布招聘信息，招聘人员们热情地向每一个前来咨询的求职者介绍工厂的情况，不放过任何一个可能的人才呀。甚至还委托猎头公司寻找合适的人选，和猎头公司详细沟通了所需人才的画像、岗位要求以及期望的到岗时间等关键信息呀。

“龙飞，招聘的效果不太理想，符合我们要求的人才很少投递简历。咱们在招聘会上摆了摊位，也和不少人聊了，可最后收到的简历里，真正符合咱们要求的没几个呀，招聘网站上也是，虽然浏览量还行，但主动申请的人不多呀，这可愁死我们了呀。”负责招聘的人员无奈地说道，他坐在办公室里，看着那少得可怜的简历堆，满脸的沮丧，心里很是发愁，不知道该如何提高招聘的效果呀。

龙飞皱起了眉头：“是不是我们的招聘条件太苛刻，或者宣传不到位？咱们再仔细检查检查招聘信息，看看是不是写得太死板了呀，把一些原本有意向的人才都给吓跑了呀，还有宣传这块儿，咱们得把企业的优势、发展前景这些亮点都突出出来呀，让人家一看就觉得咱们厂有潜力，愿意来试试呀。”龙飞一边说着，一边拿起招聘资