第373 章 品牌升级的阵痛与希望（4/4）

料仔细查看，试图找出问题所在呀。

经过反思，他们调整了招聘策略，更加突出企业的优势和发展前景，在招聘信息里详细介绍了村庄纺织厂的品牌升级成果、未来的发展规划，以及为员工提供的良好工作环境、广阔的发展空间等内容呀。同时适当放宽了一些条件，比如对工作经验的年限要求、学历的限制等方面做了一些合理的调整呀。

终于，吸引了一批优秀的人才前来应聘。招聘邮箱里收到的简历渐渐多了起来，招聘会现场也有不少求职者主动前来咨询、投递简历，这让负责招聘的人员都振奋了不少呀。

然而，在面试和选拔的过程中，又出现了新的问题。面试室里，面试官们按照流程对求职者进行面试，却发现了一些意想不到的情况呀。

“龙飞，有些应聘者看起来很优秀，但实际工作能力却不尽如人意。他们简历上写得天花乱坠的，各种项目经验、获奖情况一大堆呀，可一到实际操作或者让他们分析一些案例的时候，就露馅了呀，根本达不到咱们岗位的要求呀，这可怎么判断呀？”面试官说道，他坐在会议室里，和其他面试官一起交流着面试中遇到的问题，脸上满是无奈的神色，心里很是发愁，害怕选错了人，给企业带来损失呀。