第399 章 管理改革的开端（4/4）

呢，所以总是找各种借口不来参加培训呀。

“龙飞，这培训效果不太好，很多人都不认真。每次培训教室里稀稀拉拉没几个人，来的那些人也有不少在底下玩手机、开小差的，根本没把培训当回事儿呀，这样下去可不行呀，花了钱请培训师，却没起到啥效果呀。”培训主管无奈地说道，看着空荡荡的培训教室，心里很是发愁呀。

龙飞决定对参加培训的员工进行考核，考核结果与绩效挂钩。“这下大家都认真起来了。谁要是不认真参加培训，考核通不过，绩效就受影响呀，绩效可首接关系到工资和奖金呢，大家为了自己的利益，都开始重视培训了，认真听讲，积极参与互动了呀，这培训的氛围一下子就变好了呀。”培训主管说道，脸上终于露出了欣慰的笑容呀。

在管理改革的初期，工厂的运营出现了短暂的混乱。新的组织架构、工作流程、考核标准等都还在磨合阶段，大家一时半会儿还没适应过来，各种问题层出不穷呀。

“龙飞，这个月的产量下降了，质量也出现了一些问题。车间里因为新流程不熟悉，工人操作起来手忙脚乱的，生产出来的产品次品率比以前高了不少呀，产量也达不到之前的水平了呀，这可怎么办呀？”生产主管焦急地向龙飞汇报，额头上的汗珠不停地往下掉，心里很是着急呀。