第400 章 员工培训的开展（3/4）

力，看看谁能脱颖而出呀，这可是个难得的好机会呀。”龙飞在厂里的宣传栏上张贴了奖励制度的通知，还让各部门主管在部门内传达这个消息，希望能借此调动起大家的积极性呀。

这一招果然有效，员工们的态度逐渐认真起来。大家开始主动提前来到教室，占好位置，上课的时候也都聚精会神地听讲，还积极地参与互动，向讲师提问，整个培训的氛围一下子变得热烈起来了呀。

然而，新的问题又出现了。由于员工的基础和接受能力不同，培训进度很难统一。有的员工之前就接触过一些相关知识，学起来很快，觉得讲师讲的内容太简单了，没什么挑战性；而有的员工基础比较薄弱，听着那些专业的知识，感觉就像听天书一样，完全跟不上节奏呀。

“龙飞，有些员工跟不上课程，觉得太难了；而有些员工又觉得太简单，没学到东西。这样下去，大家的收获参差不齐的，也达不到咱们培训的目的呀，您看怎么办呀？”培训负责人向龙飞反映情况，眉头紧锁，心里很是发愁，想着这进度的问题还挺棘手的呀。

龙飞思考后决定：“那就根据员工的水平进行分组，设置不同难度的课程。把基础差不多、接受能力相近的员工分到一组，针对不同的组设计不同难度层级的课程内容，这样既能保证基础弱的员工能跟得上、学得到东西，也能让基础好的员工有进一步提升的空间呀，你赶紧去安排一下吧。”龙飞心里清楚，只有因材施教，才能让培训更有效果呀。

在培训过程中，一些老员工对新的知识和技术有抵触情绪。一位老员工皱着眉头说道：“我干了这么多年，都是这么做的，没必要学新的。我这么多年的经验可比那些书本上的知识管用多了呀，学这些新东西还得费脑子，我可不想折腾呀。”他坐在座位上，双臂抱胸，一脸不情愿的样子，心里觉得自己的老方法挺好的，没必要去改变呀。

龙飞耐心地开导他：“时代在进步，我们也要不断学习，不然就会被淘汰呀。您看现在市场变化多快呀，咱们厂要是不跟上时代的步伐，用新的技术、新的方法，迟早会被别的厂挤下去的呀，您那些经验确实宝贵，但如果能结合新的知识，那不是能发挥更大的作用嘛，您就尝试尝试呗，说不定学了之后会发现更好用呢呀。”龙飞坐在老员工身边，语重心长地劝说着，希望他能放下抵触情绪，接受新事物呀。

经过多次沟通和鼓励，老员工们终于愿意尝试接受新的东西。他们开始认真听讲，遇到不懂的还主动向讲师和年轻员工请教，慢慢地也发现了新的知识和技术确实有很多可取之处呀。

随着培训的深入，员工们逐渐感受到了自己的进步。“龙飞，我现在学会了新的操作方法，工作效率提高了很多。以前操作那台机器，总是手忙脚乱的，还容易出故障，现在按照新学的方法来，又快又稳，产量都比以前高了不少呀，这培训还真挺有用的呀。”一位员工兴奋地说道，脸上洋溢着喜悦的笑容，心里对培训的态度也发生了很大的转变呀。

龙飞笑着说：“这就对了，只要大家肯学，一定会有收获的。咱们继续加油呀，等大家都掌握了这些新技能，咱们厂的整体实力就能更上一层楼了呀，以后在市场上也更有竞争力了呀。”龙飞心里很是高兴，觉得这培训的效果开始显现出来了呀。

但就在培训进行得如火如荼的时候，工厂接到了一个紧急订单，需要大量员工投入生产。订单的客户催得很急，要求短时间内就要交货，这可给工厂出了个难题呀。

“龙飞，这可怎么办？生产任务这么紧，培训要不要暂停？要是都去搞生产了，这培训就得中断了呀，之前的努力可就白费了一部分了呀；可要是不暂停培训，这生产任务又完不成，客户那边也不好交代呀，真是左右为难呀。”墨云焦急地问道，她手里拿着订单文件，在龙飞的办公室里来回踱步，额头上都冒出了细密的汗珠，心里很是发愁呀。

龙飞犹豫了一下：“生产不能耽误，但培训也不能半途而废，我们调整一下培训时间，利用晚上和周末继续进行。虽然大家会辛苦一点，但咱们咬咬牙，坚持一下，总能挺过去的呀，你去通知各部门，协调好生产和培训的人员安排，尽量保证两边都不落下呀。”龙飞心里也很无奈，知道这是个艰难的决定，但没有别的更好的办法了呀。

员工们虽然有些抱怨，但还是理解了工厂的难处。大家纷纷调整自己的作息时间，白天在车间里拼命赶生产任务，晚上和周末就拖着疲惫的身体来参加培训，虽然很辛苦，但想着这都是为了工厂好，也都坚持了下来呀。

经过一段时间的艰苦努力，紧急订单顺利完成，培训也没有落下。车间里，产品整整齐齐地打包好，准备发往客户那里；培训教室里，员工们也都顺利完成了相应的课程内容呀。

当第一批培训结束后，进行了考核。考核的教室里，员工们都认真地答题，或是熟练地操作着机器，展示着自己所学的技能呀。

“龙飞，这次考核的结果还不错，大部分员工都通过了。大家对培训的内容掌握得还挺好的，看来咱们这一番努力没白费呀，这是个好