第441 章 数字化转型的阵痛（4/4）

与此同时，小明和龙飞也在积极招聘外部人才，他们深知“他山之石，可以攻玉”，外部优秀人才的加入能为企业带来新的理念和思路。

在面试室里，布置得简洁而专业，桌椅摆放得恰到好处，墙上挂着一些企业的荣誉证书和产品展示图。小明和龙飞亲自面试应聘者，他们坐在面试官的位置上，眼神专注而敏锐，准备通过交流深入了解每一位应聘者的能力和潜力。

“你对我们纺织厂的发展有什么看法？”小明问道，他微笑着看着对面的应聘者，希望听到一些独特而有见地的观点呀，“可以从咱们目前的市场定位、产品优势或者未来的发展方向等方面谈谈你的想法呀。”

应聘者自信地回答：“我觉得贵厂有很大的发展潜力，但在市场拓展方面还可以做得更好。”他挺首了腰板，有条有理地阐述着自己的看法，“目前咱们厂的产品质量很不错，在业内也有了一定的口碑，但市场覆盖范围还相对较窄呀，我觉得可以加大线上渠道的推广力度，利用电商平台、社交媒体等多种渠道，展示咱们的产品优势，吸引更多的潜在客户呀。同时，也可以针对不同地区、不同消费群体的需求特点，开发一些差异化的产品，进一步拓展市场份额呢。”