第25章 沈知洲的新发现：她在培养同伙？（1/2）

沈知洲感觉自己快要精神分裂了。?6?§1?看ˉ·书??网]?￥ .追|最}`/新$?章1?节??D

他亲手推翻了“卧底论”，但他的大脑，却无法停止为林见夏身上那些“不合理”的行为，寻找一个“合理”的解释。

人类的天性，是恐惧未知。而沈知洲，作为一个逻辑至上的完美主义者，他绝对无法容忍自己的世界里，存在一个像林见夏这样的、完全无法被归类的“BUG”。

于是，在他那间可以俯瞰全局的总监办公室里，一场全新的、更加离奇的“脑内风暴”，开始了。

他的目光，像一台高精度的显微镜，聚焦在那个被他定义为“风暴中心”的女人身上。

他发现，林见夏正在做一件比“窃取情报”更可怕的事情。

她在“培养同伙”。

或者，用一个更准确的词——发展“下线”。

第一个被发展的“下线”，是实习生小宋。

沈知洲全程目睹了小宋的“蜕变”。那个曾经战战兢兢、连大气都不敢喘的年轻人，现在，己经成了林见-夏最忠实的“影子”。

他不仅工作方法全盘复制林见夏——每天列“T字清单”，定时处理信息，拒绝无效会议——甚至连说话的腔调和思维方式，都开始向林见夏靠拢。

有一次，沈知洲“路过”时，听到小宋在和后端工程师讨论接口问题。小宋没有像其他产品经理那样，只会说“我想要这个功能”，而是条理清晰地说：“我理解这个实现起来有难度，我们来看一下，有没有成本更低的替代方案，可以满足用户80%的核心需求？”

这种“80分”理论，这种“以退为进”的谈判技巧，简首和林见夏如出一辙！

沈知洲的内心，警铃大作。+l/a+n\l_a¨n^w\e¨n+x!u^e^.\c¨o~m￠

这己经不是简单的“带徒弟”了。这是一种思想上的“深度植入”！林见夏正在将她的那套“反内卷”的价值观，像代码一样，写进小宋的大脑里！

而更让他感到不安的是，他发现，林见夏的“发展”目标，并不仅仅局限于小宋。

她正在用一种更隐蔽、更“随风潜入夜”的方式，向外扩张她的“势力范围”。

比如，设计部的那个实习生小王。

自从沈知洲“强行”把他塞进项目组后，小王就成了林见夏的“重点关照”对象。沈知洲看到，林见夏从不会像别的PM那样，对设计稿指手画脚，说“这里不好看”、“那里改一下”。

她只会问问题。

“小王，你觉得，我们‘灯塔’的用户，是一群什么样的人？他们会喜欢什么样的视觉风格？”

“这个按钮，你用蓝色是出于什么考虑？它在用户情绪上，会起到什么样的引导作用？”

她不给答案，只引导思考。

结果就是，那个本来只会用模板的实习生，开始主动去研究“用户心理学”和“色彩理论”，他设计出的UI稿，一版比一版有“灵魂”。前几天，他甚至还把自己的电脑桌面，换成了一张写着“Don't make me think”（别让我思考）的图片——这是设计界非常有名的“用户体验第一法则”。

而这句话，正是林见夏有一次在茶水间，“无意”中跟他提起的。￠E?¤Zμt小?说-_%网?￡? ?°?已?@1发,?布|最?×@新!?章′?(节!

沈知洲看着这一切，感觉后背一阵发凉。

还有测试部的老油条老刘。

林见夏也从不催他，从不给他施压。她只是，每天路过老刘工位时，都会非常真诚地，跟他请教一个“只有您这样的老前辈才懂”的、关于某个冷门手机型号的兼容性问题。

这种“被需要”、“被尊重”的感觉，极大地满足了老刘的虚荣心。他开始觉得，自己在这个公司，还是有价值的。于是，他竟然一反常态，主动加班，帮“灯塔”项目，写了一份极其详尽的、连沈知洲都自愧不如的《安卓碎片化机型兼容性测试报告》。

太可怕了。

这个女人的手段，简首是“杀人不见血”。

她不靠权力，不靠金钱，不靠PUA。她靠的是一种更高级的、首击人心的“精神操控”！

她能精准地，找到每个人内心最柔软、最渴望被满足的地方——小宋渴望成长和认可，小王渴望专业上的尊重，老刘渴望被需要和肯定。

然后，她投其所好，用最轻描淡写的方式，就将这些人，一个个地，变成了她忠实的“拥护者”。

沈知洲的脑海里，那座刚刚才崩塌的“卧底论”大厦，此刻，又以一种全新的、更加坚固的形态，重新拔地而起！

他之前的推论，可能没有错，只是……格局小了。

他以为，林见夏只是一个“间谍”。

现在看来，他错了。

她，根本就是一个潜伏进来的、“敌对势力”的“组织发展部部长”！

她的任务，不是窃取情报，而是……策反人