第37章 反套路教学：第一步，放弃完美主义（1/2）

林见夏那段“劝退式”的开场白，像一块投入热油里的冰块，瞬间让整个会场的气氛，从狂热，变得冷静而专注。*萝′拉%t小§(e说?±@ \已§发:ˉ布?`/最|$+新÷¨°章!?节_

没有人离开。

所有人都被她的话，勾起了更深层次的好奇。他们想知道，这个传说中的“大神”，到底要讲出怎样一番“惊世骇俗”的道理。

林见夏看着台下那一张张聚精会神的脸，满意地点了点头。

她要的，不是盲目的追随者。

她要的，是能独立思考的、真正的“同路人”。

她打开自己的PPT。

PPT的风格，和她的人一样，极简。白底，黑字，没有任何多余的图片和动画。

第一页，标题巨大，且充满了冲击力。

【高效工作第一原则：放弃治疗】

台下，一片哗然。

“放弃治疗？什么意思？”

“夏姐这是要教我们自暴自弃吗？”

“这标题……也太反套路了吧！”

隔壁会议室里，沈知洲看到这个标题，眉头也下意识地锁了起来。他完全无法理解，这西个字，和“高效”，能有什么关系。

林见夏没有理会台下的骚动。她切换到下一页，给出了答案。

【放弃治疗——放弃对“完美主义”的病态执着】

然后，她开口，说出了她的第一个，也是最核心的一个观点。

“在座的各位，有多少人，是‘完美主义者’？请举手。”

话音一落，台下，稀稀拉拉地，举起了十几只手。其中，大部分，都是来自技术部和设计部的同事。

而在隔壁，沈知洲，也下意识地，在心里，举起了自己的手。他，就是“完美主义”最忠实的信徒，甚至，可以说是“原教旨主义者”。

“很好。”林见夏看着那些举起的手，笑了笑，“那么，恭喜你们。,小!说-C/M¨S¨ `更_新\最¨快`你们，就是我们公司‘无效内卷’最主要的贡献者。”

这句话，像一颗子弹，精准地，击中了那些举起手的人。

一个技术部的年轻同事，不服气地站了起来：“林主管，我不同意。追求完美，把工作做到极致，难道不是一种敬业的表现吗？这怎么就成了‘无效内卷’了？”

这个问题，问出了所有“完美主义者”的心声。

沈知洲也身体前倾，紧紧地盯着屏幕。他也想听听，林见夏要如何“狡辩”。

林见夏看着那个站起来的同事，赞许地点了点头。

“问得好。这位同事，我先问你一个问题。你觉得，我们工作的目的是什么？”

“目的是……交付高质量的成果？”

“不完全对。”林见夏摇了摇头，“我们工作的目的，是在‘有限的资源’和‘有限的时间’内，交付‘价值最大化’的成果。”

她走到白板前，拿起笔，写下了两个数字。

80分 vs 100分

“现在，我们来做一个算术题。”

“假设，一个任务，我们做到80分，需要花费8个小时。而要从80分，做到100分，我们可能需要再额外花费8个小时，甚至更多的时间，去打磨那些微不足道的细节。”

“那么，请问，从‘价值最大化’的角度来看，我们是应该用这额外的8个小时，去把这一个任务，从80分做到100分？”

“还是，用这8个小时，去完成另一个，能为公司创造新价值的、80分的任务？”

她看着台下，声音清晰而有力。

“追求100分，是在追求一种‘自我满足’的、艺术品式的‘完美’。而追求80分，则是在追求一种‘投入产出比’最高的、商业上的‘效率’。”

“我们大部分人，都不是艺术家。￠看′书-君? ,追`最-新^章+节-我们是打工人。我们的时间和精力，是公司付了钱的、最宝贵的‘资源’。将这些有限的资源，投入到那从80分到100分的、边际效益最低的20分上，在我看来，就是对公司资源，和我们自己生命，最大的浪费。”

“这，就是我所说的‘无效内卷’。”

这番话，振聋发聩。

整个会场，陷入了长久的沉默。

那个站起来提问的同事，愣在原地，张了张嘴，却一个字都反驳不出来。他感觉自己过去信奉的“工匠精神”，在林见夏这种赤裸裸的“商业逻辑”面前，显得那么的……理想主义，和不切实际。

而隔壁会议室里，沈知洲，则感觉自己的心脏，像是被一只无形的手，狠狠地攥住了。

追求80分，而不是100分。

这句话，像一道惊雷，在他的世界里，轰然炸响。

他，沈知洲，三十年来，做的所有事情，都是在追求那个遥不可及的“100分”。

他写代码，不允许有一个冗余的变量。

他做方案，PPT的每一个像素点，都要对齐。