第45章 郝总的阴谋：她这是在搞小团体！（1/2）

郝总最近的睡眠质量，差到了极点。￠卡+卡-小?说·网` _首^发+

她夜夜失眠，一闭上眼，脑子里，就全是林见夏那张云淡风轻的、仿佛对一切都尽在掌握的脸。

她感觉，自己正在被一种无形的、巨大的力量，挤压得喘不过气。

这种力量，源于她对“失控”的恐惧。

曾几何-时，用户增长部，是她一手打造的“铁血王国”。在这里，她的意志，就是绝对的法律。她推崇“狼性”，她赞美“奋斗”，她用一套成熟的PUA话术，将手下的员工，一个个地，驯化成最听话、最能“卷”的工蚁。

她享受着这种掌控一切的感觉。

但现在，这个王国，正在从内部，开始崩塌。

而那个撬动了第一块砖的人，就是林见夏。

郝总像一个最警觉的哨兵，用一种近乎病态的敏感，观察着办公室里风气的微妙变化。

她发现，越来越多的员工，开始在工位上，摆放绿植。那一片片绿意，在她看来，不是什么生机，而是一面面宣告着“摸鱼”的、挑衅的旗帜。

她发现，下午三点，那个以往最紧张、最忙碌的时间点，现在，竟然成了不成文的“下午茶时间”。总有那么几个人，会不约而同地起身，去茶水间，泡上一杯茶，闲聊几句。那轻松的氛围，让她感到刺眼。

她发现，她最引以为傲的“卷王”黄佩佩，在经历了“倒戈”之后，彻底成了林见夏的“跟屁虫”。*3-y\e-w·u~./c_o-m¨她不再加班，不再写长篇报告，反而，开始跟林见夏，一起研究起了什么“精力管理”和“番茄工作法”。

最让她无法忍受的是，她发现，她的团队，正在形成一个她无法插足的、排外的“圈子”。

而这个圈子的“圆心”，就是林见夏。

他们有自己的一套“通用语”——“这个事不在我的第二象限”、“我们来做一次MVP验证”、“你的这个需求，ROI（投入产出比）不高”。

他们有自己的一套“社交礼仪”——开会前必须有明确议程，沟通时必须先说结论。

他们甚至，有自己不成文的“聚会”——每天下午六点零一分，那个以林见夏为首的“小团体”，会准时地，一起走出公司大门，那背影，和谐得像一幅刺眼的画。

郝总的危机感，在这一刻，达到了顶峰。

她终于，为林见夏的行为，找到了一个最“合理”，也最“恶毒”的定义。

她，这是在搞小团体！

这个念头，像一道闪电，劈开了郝总所有的迷茫。

她不再纠结于林见夏的“效率”为什么那么高，也不再嫉妒她为什么能得到江总的“偏爱”。

她抓住了一个，在她看来，足以致命的“把柄”。=@)完°3*本±?&神{站¨?° .)%首D发?

在任何一个公司里，“搞小团体”，都是管理者最忌讳的、绝对的“政治红线”。它意味着破坏团队团结，挑战管理权威，甚至，是在酝酿一场“权力斗争”。

郝总感觉，自己终于，找到了可以攻击林见夏的、最锋利的“武器”。

她要撕下林见夏那张“高效工作，佛系生活”的伪善面具，向公司最高层，揭露她那“拉帮结派，培植亲信，试图架空领导”的、险恶的用心！

一个周密的、阴险的“黑料收集”计划，在郝总的心里，悄然展开。

她变成了一个潜伏在暗处的、最耐心的猎手。

她的第一步，是**“伪装”**。

她收起了自己所有的敌意和不满，开始在公开场合，对林见夏，表现出前所未有的“欣赏”和“支持”。

她会在部门会议上，大力地表扬“灯塔”项目组，号召大家向林见-夏学习。

她会端着咖啡杯，主动走到林见夏的工位旁，用一种“请教”的语气，和她探讨一些关于“团队管理”的问题。

这副“冰释前嫌”的姿态，成功地迷惑了大部分同事。

只有林见夏，在面对她那“和蔼可亲”的笑脸时，眼神深处，永远保持着一丝清明的、警惕的距离。

郝总的第二步，是**“取证”**。

在伪装的掩护下，她开始疯狂地，搜集一切可以被她“断章取义”的“罪证”。

她用手机，偷偷地，拍下了林见-夏、小宋、黄佩佩等人，在午休时间，一起在楼下咖啡馆谈笑风生的照片。在她看来，这不是同事间的正常交流，这是“小团体”的“秘密集会”。

她将公司论坛上，那个【今天，你“见夏”了吗？】的帖子，从头到尾，截了长图。那些员工们“拒绝加班”、“高效摸鱼”的言论，被她用红笔，一一圈出，旁边标注着：“煽动消极情绪，破坏奋斗氛围”。

她甚至，还利用职权，让助理，旁敲侧击地，去向那个被她安插进“灯塔”项目的、设计部的实习生，打探“内部情况”。她想知道，林见夏在团队内部，是不是有什么“个人崇拜”式的洗脑言论。

她像一个偏执的