第78章 部门幸福指数第一，效率不降反升（1/2）

时间，在用户增长部那“清心寡欲”的“摸鱼”氛围中，过得飞快。+w,e′i`q,u?x,s¨._n￠e?t+

转眼间，又到了季度的尾声。

而这一次，整个思讯科技，在等待季度KPI数据公布时，心态，己经发生了天翻地覆的变化。

不再是，暗流涌动的“比惨”和“攀比”。

而是，一种，近乎于“开奖”的、充满了好奇和期待的“看戏”心态。

所有的人，都想知道——

那个，全面推行了“林氏工作法”，实现了“集体六点下班”的用户增长部，他们的业绩，到底，是会，一飞冲天，还是，一落千丈？

林见夏那套，听起来很美的“反内卷”理论，在冰冷的、现实的KPI数据面前，到底，是“神话”，还是“笑话”？

这，将是对林见夏，和她的“变革”，进行的一次，最客观，也最残酷的“终极审判”。

而作为“审判”对象的林见夏本人，却依旧，是全公司，最不关心这件事的人。

在别的部门总监，都在为了最后的数据冲刺，而疯狂地，给下属“打鸡血”，开“动员会”时。

林见夏，却正带着她的团队，在公司的露台花园里，开着一场，别开生面的“季度复盘会”。

他们，没有PPT，没有会议室。

只有，人手一杯，苏晓冉亲手冲泡的、香气西溢的耶加雪菲。/w*a′x?s\w`.*c~o`m?

他们，围坐在一起，吹着午后微风，晒着暖暖的太阳。

“好了，各位，”林见夏呷了一口咖啡，懒洋洋地开口，“这个季度，马上就要结束了。大家，都来聊聊吧。不聊工作，不聊KPI。就聊聊，你们自己。”

“这个季度，你们，过得，开心吗？”

这个问题，让在场的所有人，都愣了一下。

他们，参加过无数次的“复盘会”。

但，从来没有一个领导，会问他们，“你开不开心”。

程序员老钱，第一个，挠了挠自己那日渐浓密的头发，嘿嘿一笑：“开心！当然开心！我这个季度，不仅，把亏了好几年的股票，全都给赚回来了。而且，我还有时间，每天，去接我女儿放学了。她现在，都说我是‘全世界最好的爸爸’！”

设计师苏晓冉，也笑着说：“我也很开心。我，终于，有时间，可以重新，拿起我的画笔了。我上周，还开了个小小的个人画展。那种，纯粹为了‘美’而创作的感觉，真的，太棒了。”

测试员赵康，气色，也比以前，好了太多。他拍了拍自己的胸脯，说道：“我这个季度，一次病假，都没请过！医生都说，我这叫‘精神疗法’，比吃什么药都管用！”

而黄佩佩，看着身边这些，脸上都洋溢着，发自内心的、松弛的笑容的同事。)卡:卡?小??说¨(:网)° \?!已1e发:.布×_最!新μ/`章+§节°??

她的眼眶，微微有些泛红。

她想起了，三个月前，那个，在深夜办公室里，崩溃痛哭的自己。

她轻声说道：“我，找回了，我自己。”

林见-夏，静静地，听着大家的分享，脸上，始终，带着浅浅的微笑。

她知道，她想要的，那个，最重要的“KPI”，己经，达成了。

……

周一，上午。

公司，正式，公布了，上个季度的，全员绩效数据报告。

这一次，报告的形式，发生了巨大的变化。

它，完全，采纳了江总“数据说话”的理念，和林见夏“关注人性”的哲学。

除了传统的“业务KPI”，又新增了几个，全新的、权重极高的“软指标”——

《部门员工平均加班时长》

《部门员工主动离职率》

《部门员工满意度及幸福指数（匿名调研）》

当这份，充满了“变革”气息的、全新的“成绩单”，出现在所有人的电脑屏幕上时。

整个思讯科技，再次，陷入了，长达一分钟的、极致的寂静。

所有的人，都像被施了定身法一样，死死地，盯着屏幕上，那一行，最不可思议的，数据。

【部门：用户增长部】

核心业务KPI完成率：105%（超额完成）

项目交付准时率：98%（全公司第一）

人均产出效率：较上季度，提升45%（全公司增幅第一）

这，己经，足够，令人震惊了。

但，更令人“窒息”的，是下面那几行，“软指标”的数据。

部门员工平均加班时长：1.5小时/月（全公司最低）

部门员工主动离职率：0%（全公司唯一）

部门员工满意度及幸福指数：9.8分/10分（全公司第一）

效率，不降，反升！

幸福指数，遥遥领先！

这份数据，像一份，无可辩驳的、由全体员工，和冰冷的系统，共同书写