第34节（2/5）

“咱们来城里，千了一年活，最想的就是到过年回家时能把钱拿到手。"这是大多数农民工的心愿，以前的时候,从包工头手里领到的工资，要扣除平时的饭钱和一些零花的，一般年终能拿回家六七千元就很不错了。

“这些钱能不能拿得到，还得看包工头的良心嘲"。在寰宇集团以外的地方，农民工的工资都是到年底才发一次，平时只给生活费，每月60到100元不等。包工头说替他们攒着。省得平时都花光了。年

终时拿不回家钱。农民工吐槽道:“我们都是成年人了，老婆孩子也一大家人了，发了钱我们自己不会

存起来或是把钱寄回去吗，用得着老板给我们攒吗?”

因为手里没有钱，平时必要的花费就得从老板那里预支，比如被褥，要从工资里扣除，一床质量奇差的被子要40元。

一般来说，建筑施工企业按工程完成的质量和

速度支付工资给包清工主体,再由其发给民工个人。而平时包工头只发给民工少量的生活费，其余

的以后才给结算，也不知道到底要等多久。因为这种形式存在着建筑单位――建筑施工企业―一民工的

三角债关系,因此发不出工资,谁也说不清问题出在哪个环节上，而更多的时候是四角债、五角债。

因此，拖欠民工工资时有发生,有时是工程款不能按期到位引发连锁反应，有时是担心按期发放工资容易导致民工"跳槽"。

因此，能按月领取到足额工资的农民工兄弟，很珍惜目前给寰宇集团修房子的工作，仅仅是工资每个月结结实实装口袋，就让不少人羡慕,不用为了向老板讨血汗钱而用尽脑汁，耍出自杀、抢劫、以及所谓的“跳楼秀"等手段。

也有人谈起了这段时间的生活。

“啥都好,吃的好,住的好,还有时间休忌,沈是........有点不自由.....….”

这又体现了寰宇集团的另一特色,即严格宣理和"加班学习”，严格管理不仅仅是生产流样和生广女全管理上愈发苛刻的严格,许多工人内为把在之刖工地上的坏习惯带了过来,导致刚上工没儿大就o连续重罚，罚到蹲在工地外面痛哭流涕抹眼泪。

在生产之外，寰宇集团也管了过来,比如管赌博,直接一刀切的宣布不准赌钱,如果不赌钱,血是纯打牌呢?那是允许的;还有管吸烟,不仅施工现场不准吸烟,就连在生活区域,也规定只能去规定场所吸烟;酗酒引发闹事?那也是要被罚到抹眼泪.......

总而言之就是规矩多、名堂多,但在惩罚之外,也有奖励，比如说戒烟这事,如果你成功戒烟了，公司会嘉奖你;工地上连续一段时间未发现违

规事件，该项目全体人员可以得到奖励津贴。

久而久之,农民工兄弟们对这些管理持施的含度,也渐渐从单纯的服从变成了认同。严格生产安全纪律,是为了让大家平平安安的上班,保护的是他们自己下性命;控制赌博、抽烟和喝酒，让民工兄弟更容易攒到钱，身体也更好一些，当公司开展健康讲座,给大家展示那些常年吸烟者的肺部照片时，给了不少老烟民十足的震撼，震撼之后便是恐惧、害怕，抹眼泪，害怕自己的肺也变成了这副鬼模样。

那不打牌、不抽烟、不喝酒，工作中积攒的苦闷，怎么发泄?

公司会采取多种手段挤占农民工兄弟们原本用于赌博、酗酒、打架斗殴的时间，改为开展各种文体活动,去篮球场、足球场发泄吧,如果身体太累想休息呢,食堂也会在非用餐时间改为放电视剧、放电影的地方，让你们打发无聊时间。如果有人在辛苦劳动后，还能咬牙切齿的坚持用空闲时间提升自己，那公司也不是不会提供小小阅览室供你学习。

事实上,在鼓励学习这方面,寰宇集团也算是有传统的,这大概是他们从集团的第一家分公司就种下的企业基因。但考虑到两边的具体情况差异，在广东地区，寰宇集团主要是以开展讲座的方式进行，先讲—些有用的东西来激发大家的兴趣。

例如反诈骗讲座,怎么讲呢?很简单，玩家抓了几个诈骗犯来现场讲他们是如何诈骗别人的，让他们现场说自己如何“假冒公检法、虚构中奖、冒充亲戚朋友、传销诈骗、装神弄鬼"的,如有必要，他们还会现场开始表演;

又比如做普法宣传，告诉工人们他们理应享有哪些权利，获得哪些保障,出现了劳动纠纷应该怎么做，然后工人们越听越不是滋味,他们听完后发现，除了寰宇集团这边的项目给了他们权利和保障外，以前干活儿时碰到的建设单位、建筑施工企业、政府主管部门，就没几个承担了责任的;

最后还有包括最基本的理财这类课程，别看农民工兄弟文化程度不高，但涉及到自己的钱,那他们上课的态度还是还很好的。尤其是当下有许多"—夜暴富"和"血本无归"的例子同时上演，他们都希望自己成为前者,不成为后者。在理财课上,老师讲的最多的就是多储蓄，少投机取巧，什么“听说xx项目很赚钱,想要一夜暴